河南信阳商城县“培管用”促进选调生成长成才

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　　近年来，信阳市商城县把做好选调生工作作为全县干部和人才队伍建设的一项重要举措，坚持因人制宜，重点培养，严格管理，优先使用，较好地助推了省选调生的成长进步，改善了全县乡科级干部队伍的整体结构。

　　精心培养“引路子”。将选调生纳入全县干部教育培训计划，每年举办两次培训班，专题学习党的各项方针政策、县域发展规划和新农村建设的有关知识。根据选调生所学专业和能力特长等，合理安排工作岗位，做到人岗相宜。2011年度一名省选调生，根据其所学地图学与地理信息系统专业将其分配至金刚台乡，在金刚台国家地质公园建设上发挥了专业特长。采取上挂、轮岗等形式将选调生及时推荐到县级党政机关进行短期以干代训。目前，所有选调生都经历过至少两个以上的岗位锻炼。

　　严格管理“压担子”。建立选调生管理档案，将工作职责、任务和年度目标进行细化量化，对其进行综合考评，为选调生提拔使用提供依据。对到乡镇挂职锻炼的选调生，随时抽查到岗情况，杜绝“空挂”现象发生。根据县委中心工作，安排选调生到“急、难、重”等一线岗位锻炼。全县14名选调生都参与了“六城联创”、“双联双促”、旅游开发、土地拆迁等各项工作，增长了应急处理事件的能力。

　　大胆使用“给位子”。对于思想政治素质高、工作成绩表现优的选调生，坚持“成熟一个，使用一个”。2011年7月，该县在全市率先兑现省选调生相应的政治和经济待遇。全县共14名选调生，2人为正科实职，2人解决正科级待遇，5人解决副科级待遇。(曾倩雯)

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