连云港市公务员连续两年考核不称职将被辞退

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　　年度考核被确定为优秀等次的公务员给予嘉奖和一次性奖金，对连续三年被确定为优秀等次的公务员记三等功；年度岗位绩效考核被确定为基本称职等次的，对其诫勉谈话，限期改正，一年内不得晋升职务；被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职，连续两年年度考核结果为不称职的，予以辞退。10日上午召开的2012年全市公务员年度考核工作会议，进一步明确了连云港今年对公务员考核将真正“动真格”、“硬碰硬”，通过科学的“尺子”量一量公务员的德、能、勤、绩、廉。

　　今年是连云港全面推行公务员绩效考核的第一年，为了将此次考核工作做好，市公务员主管部门专门设立了绩效考核领导小组办公室，集中人员、时间、精力审核年度考核备案材料。据悉，今年连云港全面推行的公务员绩效考核与往年实施的公务员考核有明显不同，在考核程序上，要先考核处室再考核公务员，优秀等次比例要适当向优秀处室倾斜。在等次确定上，要由处（科）室负责人提出本处（科）室公务员年度考核等次建议，主管领导根据考核情况写出评语和考核等次，机关负责人或考核委员会确定考核等次，并在本单位进行公示；在结果反馈上，要将考核结果以书面形式通知公务员，并由本人签署意见。

　　考核结果关键在于使用。此次会议要求各县区、各单位要创造条件加强考核结果的使用，充分发挥考核的激励和导向作用。要及时兑现奖励，并将绩效考核与年度目标奖发放、向上推荐先进、学习培训、交流轮岗、提拔使用等有机结合起来，实实在在地将优惠政策向优秀等次公务员倾斜。对于公务员年度岗位绩效考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职，不享受年度考核奖金和其他奖金，对连续两年年度考核结果为不称职的，予以辞退。

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