江苏连云港市将全面推行公务员绩效考核

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　　昨天，大连市召开2012年全市公务员年度考核工作会议，部署安排今年公务员年度考核工作及明年绩效考核重点任务。公务员工作完成怎么样，将以绩效考核结果为准，考核结果作为公务员调整职务、级别、工资以及对公务员实施奖励、培训、辞退的依据。

　　工作怎么样考核说了算

　　今年是我市全面推行公务员绩效考核的第一年，在全市公务员绩效考核布置会后，各县区、各单位迅速行动，近40家市级机关出台了绩效考核具体办法，提高了考核的针对性和操作性。同时，各单位结合工作实际，进一步丰富和完善考核指标体系，对考核指标进行量化细化，并设定具体分值，年终依据总分值确定考核等次，提高了考核的科学性。绩效考核的推行，打破了传统的考核格局，在公务员队伍中产生了较好的反响，对促进机关工作起到了积极作用。

　　公务员年度考核的具体步骤，首先是处室对年度绩效目标完成情况以书面形式上报本单位考核委员会，并做自我评定；考核委员会根据各处（室）绩效考核目标及完成情况进行复核考评或量化积分，确定优秀处室，优秀处室名额控制在本单位处室总数的15%—25%；对公务员德、能、勤、廉进行民主测评，民主测评结果作为确定年度考核等次的参考，原则上不超过年度考核总分值的10%；确定公务员考核等次；拟定为优秀等次的公务员在本单位公示5个工作日；将年度考核表反馈给本人，并在复核意见栏签署意见；公务员年度考核表加盖单位公章后，报公务员主管部门审核备案，存入个人档案。

　　称职不称职待遇不一样

　　据了解，各县区、各单位应按照规定确定优秀等次公务员比例，未经同级公务员主管部门审核，不得擅自提高优秀等次比例。公务员年度考核结果，作为公务员调整职务、级别、工资以及对公务员实施奖励、培训、辞退的依据。

　　根据年度考核规定，公务员年度岗位绩效考核被确定为称职以上等次的，发给年度考核奖金和年度目标综合奖；年度考核被确定为优秀等次的公务员给予嘉奖，给予一次性奖金；对连续三年被确定为优秀等次的公务员记三等功，给予一次性奖金，并按照有关规定安排健康休养；累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；年度考核中被评为优秀处（科）的，该处（科）室称职等次公务员人均可按嘉奖奖金标准的50%享受奖金。

　　与此同时，公务员年度岗位绩效考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：对其诫勉谈话，限期改正；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金，减半发放年度目标综合奖。而如果年度岗位绩效考核被确定为不称职等次的公务员，将降低一个职务层次任职、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限、不享受年度考核奖金和其他奖金。对连续两年年度考核结果为不称职的，予以辞退。

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