2012-11-21 09:08:24 公务员考试网 文章来源:四川在线-华西都市报
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在温州一事业单位公开选调中,一考生考取9分进面试,而三位考取50多分的考生却没获得面试资格,这引发网民质疑。对此,该单位负责人回应:出现这种情况是因报名该岗位的考生太少,考9分者已在面试环节出局。
“9分入围面试”,委实不乏噱头,它像是一根寓意丰富的引线,迅即引爆了公众的负面想象,“舞弊说”“猫腻论”也甚嚣尘上。这般“有罪推定”,可以理解:在招考成“暗箱操作”重灾区的情境中,人们难免对“蹊跷”心怀警惕。而9分入围面试,也易引发习惯性质疑,被视作“内定式招录”的又一标本。
但猜疑归猜疑,真相还需厘清。9分入围面试,确实够悬疑,可断言它背后暗流汹涌,未必靠谱。与其预设立场,不如拾掇细节,拼接真相的“版图”。
招聘人员解释,此次招考中,十几名考生报考的并非同个岗位,入围面试的分数门槛也因岗而异,“9分入围,50分出局”看似乖谬,抹消了岗位竞争中的类别差异,由此得出“逆向淘汰”的结论,有些偏颇。毕竟,不同岗位竞争强度不一样,不能“跨岗位”地横向比较。
据了解,笔试仅得9分的考生,报的是文化馆,而文化馆报考者总共才3名,按照3:1的面试比例,三人都有面试机会。当然,“入围面试”不等于拿到了被录用的“入门券”,只要面试公平,遵循分数累加、优胜劣汰的原则,就谈不上“猫腻”。而考9分者在面试环节的出局,也证伪了许多人的经验化推断。
因而,9分入围面试,未必就链接着不堪的内幕。臆测先行,固然能让疑点浮出水面,可有时也会造成误判。归根结底,质疑与盲信之间的沟壑,还须用“理性判断”的负责任精神来填平。
不过,剥离了依附于“9分入围面试”之上的灰暗想象,不意味着它完全合理。说起来,低分“按招聘流程走”,最终入围面试,这并非首例。今年4月,三亚事业单位招聘中,某岗位入围者最低分成绩仅4.55分,也激起非议。尽管它合乎程序,可入围门槛过低,仍引起争议——假如“按照规定来”就够了,那岂不是零分也可入围?
招考终究指向着“选贤任能”,如果因报考人数少,就门槛放低,无疑背离了选优的目的性。这也吁求,尽早填补进入门槛漏洞——在有些地方,在依循面试比例的同时兼设最低合格线,就不失为好法子。
现实剧情,未必总和我们预想的脚本如出一辙。所以,不必把“9分入围面试”牵强地和萝卜招聘扯上边。或许,真正需思考的,是如何在走流程和“选优”的指向之间,建立一种兼顾的平衡机制。(华西都市报评论员 佘宗明)
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