2012广州市人力资源和社会保障局招聘事业单位工作人员公告(2)

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　　四、考试内容、时间和地点

　　考试采取笔试加面试的方式进行。

　　（一）笔试

　　1、笔试内容：

　　广州市劳动人事争议仲裁院：《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《职业病防治法》、《妇女权益保障法》、《民事诉讼法》、《民法通则》等劳动人事争议处理相关法律；劳动人事争议仲裁相关法规政策；最高人民法院关于有关劳动人事争议的司法解释；劳动人事争议仲裁案例分析。

　　广州市劳动保障信息中心：财务岗考行政职业能力；软件开发工程师岗位考行政职业能力测试和计算机应用、信息化专业知识。

　　笔试采取闭卷考试，成绩采用百分制。不指定考试参考用书。

　　2、笔试时间：11月24日（星期六）上午9：00—11：30

　　3、笔试地点：具体地点、要求以准考证为准。

　　4、笔试成绩：按四舍五入保留小数点后2位。笔试成绩从12月5日开始考生自行登陆广州市人力资源和社会保障局门户网站、广州考试信息网查询。

　　（二）面试

　　1、面试人数：面试人员依笔试成绩高低顺序，按职位拟聘人数与面试人员1：5的比例确定，面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次递补。如参加面试人数达不到1：5的，按实际人数进行面试。

　　2、面试资格审查：拟面试对象面试前集中进行报考资格审查（具体安排在相关网站上通知），确认报考者是否具有报考条件。资格审查不合格的不得参加面试。面试资格审查合格的考生发放面试通知书。

　　3、面试方式：广州市劳动人事争议仲裁院采取结构化面试和运用专业知识解决问题能力的考核形式。广州市劳动保障信息中心采取结构化面试。

　　4、面试成绩：考生面试完毕后当场评分、统分，并由工作人员向考生宣布面试成绩和送达面试成绩通知单。

　　（三）综合成绩：按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成考试总成绩；考试总成绩合格分数线为60分，低于60分不予录取。

　　五、体检与考核

　　根据考生综合合格成绩从高分到低分的顺序和各职位拟聘人数等额确定体检对象。若体检不合格的，可在同职位综合成绩合格者中按成绩高低顺序依次递补。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）及《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。体检统一在指定的医院进行，体检费用由各招考单位支付。

　　对体检合格的应聘人员进行政审和组织考察，主要考核考生的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。考核不合格的，取消聘用资格，并按规定的程序递补人选。

　　六、公示

　　根据考试、体检、考核结果，对拟聘用人员名单在广州人力资源和社会保障局门户网站、广州考试信息网公示7个工作日。经公示无异议的，按规定的程序和权限办理相关聘用手续。

　　七、聘用及相关待遇

　　聘用人员按所聘岗位享受相应的工资福利待遇，同时实行试用期，工龄满1年以上的社会人员试用期为半年，应届毕业生或工龄未满1年的社会人员试用期为1年。试用期考核不合格的，取消聘用资格。

　　八、有关问题说明

　　考生填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合职位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，如已签订聘用协议的，聘用单位应据此解除该协议。

　　本公告由广州市人力资源和社会保障局事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　广州市人力资源和社会保障局

　　二〇一二年十月二十三日

　　附件：

　　1、广州市人力资源和社会保障局事业单位2012年公开招聘工作人员岗位需求表。doc

　　2、广州市人力资源和社会保障局事业单位2012年公开招聘工作联系电话。doc

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