2012年浙江嘉兴市属事业单位招聘公告(2)

• 资料分析题型
• 资料分析公式
• 数资易错点
• 数量关系公式
• 常识百年党史
• 全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

　　三、招聘程序和办法

　　招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

　　（一）报名。本次公开招聘采用现场报名形式。报考人员于2012年10月17日上午8:30至下午16:30（中午不休息）到嘉兴市人力资源中心市场（东升东路1042号）一楼招聘大厅现场报名，每人限报一个岗位。报名时需携带与招聘岗位要求相关的材料和《嘉兴市属事业单位公开招聘工作人员报名表》（网上下载、如实填写、一式2份）。2012年全日制普通高校应届毕业生应提供毕业证书、学位证书、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、身份证等相关证件（证明）原件及复印件，其中在省外全日制普通高校就读的浙江生源2012年应届毕业生，还需提供有本人入学时户口迁移记录的户口簿及复印件；社会人员应提供本人身份证、户口簿以及报考岗位所需要的学历证书、学位证书、专业技术资格证书、执（职）业资格证书等相关证件（证明）原件及复印件；委培生须出具委托培养单位同意报考的书面证明。机关事业单位在编人员报考的，需出具所在单位、主管部门同意报考的证明。

　　留学人员报考须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。通过自学考试、成人教育、电视大学等非全日制普通高校学历考试的人员，在2012年10月17日前取得毕业证书的按社会人员报考。在全日制普通高校就读的非2012年应届毕业的硕士、博士研究生不能以已取得的学历、学位证书报考。

　　报考人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息而通过招聘资格条件审查的，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　考务费每人80元〔困难家庭的报考人员在报名时携带所在县（市、区）总工会、残联、民政部门核发的特困证明或低保证，经审核后可免考务费〕。

　　报考人员于2012年11月1日－11月3日在嘉兴考试培训网（www.jxkp.com）下载打印准考证。

　　根据《浙江省人事考试考务工作规程（试行）》（浙人社发〔2011〕79号），在近2年内人事考试过程中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为的人员，以及具有法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

　　参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号），属于第十二条规定情形之一的人员，不宜参加本次公开招聘活动。

　　应聘人员不得报考与招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的岗位。

　　（二）笔试。笔试由嘉兴市人力资源和社会保障局组织实施。考试时间为2012年11月4日，上午9:00—11:30《综合基础知识》；下午14:00—15:30《职业能力倾向测验》。考试地点以准考证为准。报考人员必须同时携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。身份证遗失的，请及时补办身份证或办理临时身份证，否则不得进入考场。

　　同一岗位符合条件的报考人数不低于招聘计划人数的3倍，不到规定比例的，取消或相应核减招聘计划。招考具有硕研及以上或高级职称的专业职位，报考人数不达到招聘计划人数2倍的，取消或核减招聘计划。

　　（三）面试。面试工作由嘉兴市人力资源和社会保障局组织实施，采取结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不能列入体检、考核人选。面试时间、地点另行通知。

　　面试对象根据招聘计划，按笔试成绩从高分到低分1：3的比例确定（笔试缺考一个科目及以上的不列入面试对象）。同一岗位招聘计划与符合条件的面试人数比例不得低于1:2。

　　（四）体检。面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩÷考试科目数×50%+面试成绩×50%。

　　嘉兴市人力资源和社会保障局根据总成绩从高分到低分按招考计划的1：1比例确定体检、考核对象，体检不合格或放弃体检的，依次递补（未参加面试和面试不合格的的人员不得递补）。体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》以及人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。

　　（五）考核。考核由各招聘单位主管部门组织实施。考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）执行。主要对体检合格的拟聘用人员在规定时间内进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情况等考核，考核结果仅作为本次是否录用的依据，考核不合格或本人自愿放弃的依次递补（未参加面试和面试不合格的的人员不得递补）。

　　（六）公示。根据考试、体检、考核结果等，确定拟聘用人员名单，由嘉兴市人力资源和社会保障局在相关网站公示7个工作日。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由招聘单位主管部门进行调查核实，并提出相应的处理意见，报市人力资源和社会保障局核准。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。

　　（七）聘用。确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行规则》的规定执行。拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。

相关内容推荐：