2012年广东清远市清城区向社会选聘大学生村官

• 资料分析题型
• 资料分析公式
• 数资易错点
• 数量关系公式
• 常识百年党史
• 全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

　　近日，记者从清城区委了解到，清城区为推进基层领导力量年轻化、知识化、专业化战略，培养村级后备干部，决定向社会公开招聘16名28岁以下全日制普通高校本科以上学历的应、往届大学生，安排到各村（社区）任职。

　　据了解，被该区选聘的大学生村官实行合同化管理，聘用期三年，由区委组织部统筹任职期间享受在职村（社区）两委委员同等待遇。目的经过实践锻炼，逐步把大学生培养成合格的村（社区）两委干部，尤其是党组织书记和村（居）委会主任人选。

　　另据了解，为深入贯彻中央基层组织建设年部署，落实清远市建立健全村（社区）两委班子建设长效机制书记项目和清城区村官素质提升工程书记项目的要求，该区采取上挂、下派、储备三种方式激活村级干部队伍。

　　1、上挂：选派8名村（社区）党支部书记到民政、农、林、水等与基层工作密切相关的区直部门挂任局长（主任）助理，通过实践使村（社区）党支部书记进一步解放思想、更新观念、提高工作能力。

　　2、下派：从区直部门选派148名科级干部到村（社区）任第一书记，让广大机关干部下基层、接地气与基层干部群众打成一片，进一步优化村级干部队伍结构。

　　3、储备：推行见习村（社区）干部制度。按照50岁以上现职村（社区）干部与后备干部不低于1︰1的比例挑选优秀年轻的人才作为见习村（社区）干部，见习村（社区）干部主要担任见习村党组织副书记，见习副主任，见习计生专干等职务，见习期间不享受固定工资，但享有参与村级事务的决策和管理等政治待遇。通过一系列切实可行的措施扎实推进市、区书记项目，进一步增强了村级干部队伍的凝聚力和战斗力。

相关内容推荐：