黑龙江省社会科学院2012年下半年招聘工作人员公告(2)

• 资料分析题型
• 资料分析公式
• 数资易错点
• 数量关系公式
• 常识百年党史
• 全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

　　(三)测评和考试

　　1.综合评估。由院成立的公开招聘评估小组，对通过资格审查人员的应聘资料进行量化评分，所得分值即为应聘人员综合评估成绩(满分为100分)。每个岗位原则上取前3名(招聘数为2名的岗位取前6名，招聘数为3名的岗位取前9名)进入笔试和面试。

　　2. 外语测评。对加试外语岗位入闱人员，统一进行外语水平测试考试。招聘岗位的外语合格分数线，由评卷专家组根据岗位对外语水平的要求分别确定。测试合格者的外语测评成绩和已确定的综合评估分值，按照4：6的权重比重分别计算，相加后所得分值即为参加外语测评人员综合评估成绩(满分为100分)。

　　3.笔试。满分为100分，主要考察应聘人员专业素质。

　　4.面试。组建考官团，进行面试考评。面试结合应聘者的专业背景、工作经历、成果积累、应聘岗位要求等，以问答方式对应聘者的专业水平、思维和表达能力等综合素质作进一步考察了解。面试满分为100分，成绩在60分以上者，为面试合格;面试不合格者不予录用。

　　5.确定拟录取名单。

　　应聘统招本科和统招硕士岗位人员需履行以上四项程序。应聘博士、高级职称岗位人员只需履行综合评估和面试程序(有加试外语要求岗位需加试外语)。综合成绩计算方式如下：

　　应聘统招本科和统招硕士岗位人员：

　　综合成绩=(综合评估成绩×30%)+(笔试成绩×20%)+(面试成绩×50%)

　　应聘博士、高级职称岗位人员：

　　综合成绩=(综合评估成绩×30%)+(面试成绩×70%)

　　按照综合成绩从高到低排名，按各招聘岗位人数1：1确定拟录取人员。

　　(四)体检

　　拟录取人员由院组织统一体检，体检合格者方能进入考察程序。

　　(五)考察

　　院考察组对拟录取人员进行考察，考察合格者进入公示程序;考察不合格者，按综合成绩排序依次递补。

　　(六)公示

　　在黑龙江省人力资源和社会保障厅网站(www.hl.lss.gov.cn/hljhrss/index.jsp)、黑龙江省社会科学院网站(www.hlass.com)公示拟录取人员名单，公示期不少于7个工作日。公示期满无异议者，报省人社厅和编办办理有关手续。

　　(七)聘用

　　录取人员由院人事处负责签订聘用合同，办理人事聘用手续。

　　如受聘人员为在职人员，应先与原单位解除劳动关系，并提供原单位同意其调动的书面意见，否则不予办理接收手续。

　　(八)试用期制度

　　公开招聘的人员实行试用期制度，社会在职人员试用期半年,应届毕业生试用期为一年。试用期满合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

　　六、应聘诚信要求

　　应聘者应公平参与竞争，应聘提交的信息、资料、证件等应真实有效，严格遵守考场纪律，诚实回答面试问题。违反者将取消应聘资格或解除聘用。

　　七、联系方式

　　联 系 人：徐雪

　　联系方式：0451-86497914

　　电子信箱：hljskyzhaopin@126.com

　　八、本方案由黑龙江省社会科学院人事处负责解释与实施。

　　附件：1、 黑龙江省社会科学院2012年下半年招聘计划表.doc

　　2、 黑龙江省社会科学院应聘人员登记表(一)、(二)、(三).doc

相关内容推荐：