陕西延川县事业单位招聘工作人员工作结束

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　　2012年9月13日，延川县事业单位新进人员岗前廉政培训在县就业局大会议室举办。据悉，聘用人员在参加岗前廉政培训之后将于近日走上工作岗位。

　　今年事业单位招考工作自2012年7月1日公布招考简章以来，先后有659人报名，通过笔试、面试、体检、政审、公示等多个程序，最终187名考生获得聘用资格，其中教育类30名、医学类8名、其它各类部门149名。

　　县人力资源和社会保障局坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，健全工作制度，主动接受县纪检监察部门的全程监督和社会的广泛监督，切实做到了让用人单位、考生和社会三满意。

　　一、注重因岗招人，科学编制招考计划。本着“工作需要、编制允许、专业对口、突出重点”的原则，在各用人单位申报的基础上，县人力资源和社会保障局科学合理制定事业单位人员招聘计划，满足事业发展对人才的需求。

　　二、注重阳光操作，努力营造公平竞争环境。为了规范招聘程序，防止各个环节上的随意性和暗箱操作，县人力资源和社会保障局着力防止和克服各种不正之风。一是坚持公开办事制度。公开每个环节，网络公开、张榜公布招考计划、笔试和面试成绩及拟聘人员名单等，做到了“政策公开、过程公开、结果公开”，增大了工作透明度。二是健全监督跟踪制度。纪检监察机关全程监督，从报名、出题、考试、阅卷到最后聘用，每一个环节都由纪检监察机关人员全程参与监督，并对命题、阅卷实行全封闭管理，形成了一套有效的事前监督、全程监督、跟踪监督机制。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中，切实加强廉政建设，严明招考纪律。

　　三、注重环环相扣，严格把握工作细节。一是严格资格审查。由考生本人携带身份证、毕业证和照片报名，严格审查报名资格，防止出现超出范围报考、替考等情况。我们采取网上学历查验、查阅学籍档案、与毕业学校联系认证等方式核实文凭真伪，在核实信息真实的情况下，由纪检和人事工作人员签名，确保考生资料真实可靠。二是严格考试纪律。笔试考场按高考标准布置，使用电子屏蔽仪、电子监控等设备，禁止考生携带书籍资料和通讯工具入场。全程参照录取公务员面试标准，确保面试的公正性和保密性。三是严格考察录用。我们成立由县人社局、用人单位等组成的考核小组，着重考核拟聘用人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及适应招考职位要求的情况，作出考核结论，然后集体研究决定。

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