连云港公开选拔引进高级管理人才和高端专业人才简章

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连云港市公开选拔引进高级管理人才和高端专业人才简章

　　中共连云港市委、连云港市人民政府研究决定，面向全省、全国、全球公开选拔引进一批高级管理人才、高端专业人才和复合型领军人才。

　　一、选拔引进人才名额

　　高级管理人才119名(其中：正处级3名、副处级38名、正科级14名、市管国有企业正职1名、市管国有企业副职2名、其他61名)，高端专业人才202名，复合型领军人才44名(详见职位表)。

　　二、资格条件

　　(一)高级管理人才

　　基本资格条件：报考人员应具有全日制大学本科以上学历(具有博士学位或报考非中共党员职位的，可不受全日制学历限制);近3年年度考核均为称职(合格)以上等次;身体健康;具有与选拔引进职位相匹配的经历或专业背景，实践经验丰富者优先。

　　1、党政机关、人民团体、事业单位(含学校医院科研院所)领导职位

　　符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《江苏省公开选拔党政领导干部工作实施办法(试行)》等文件规定和基本要求。有关职位有特殊要求的(详见职位表)，应符合规定的条件和要求。同时要具备以下资格条件：

　　①报考正处级领导职位的，年龄应在50岁以下(1962年1月1日以后出生，下同)。

　　担任党政机关、人民团体和事业单位正处级职务，或担任副处级职务1年以上(任职时间计算至2012年9月30日，下同)。

　　担任地市级管理的国有企业或协助管理的部省属国有企业驻所在市单位领导班子正职，或担任领导班子副职1年以上。

　　担任央企直属分支机构、省管国有企业中层正职，或担任中层副职1年以上。

　　②报考副处级领导职位的，年龄应在45岁以下(1967年1月1日以后出生，下同)，其中，现任副处级职务或中型以上国有企业(按国家统计局关于中型以上企业统计口径认定，下同)领导班子副职的，年龄可放宽到50岁以下。

　　担任党政机关、人民团体和事业单位副处级职务，或担任正科级职务2年以上。

　　担任中型以上国有企业领导班子副职，或担任中层正职2年以上。

　　报考非中共党员职位的，年龄应在50岁以下，任职年限可放宽到担任正科级职务1年以上或担任副科级职务3年以上(含担任正科级、副科级职务累计3年以上);或担任中型以上国有企业中层正职1年以上或担任中层副职3年以上(含担任中层正职、副职累计3年以上)。

　　报考团市委副书记职位的，年龄应在30岁以下(1982年1月1日以后出生)，任职年限可放宽到担任正科级职务1年以上或担任副科级职务3年以上(含担任正科级、副科级职务累计3年以上);或担任中型以上国有企业中层正职1年以上或担任中层副职3年以上(含担任中层正职、副职累计3年以上)。属于以下情形之一的，任职年限可再放宽3个月：具有2年以上乡镇(街道)、村(社区)工作经历;连续3年年度考核均为优秀等次;全日制硕士研究生以上学历;年龄在28周岁以下(1984年9月1日以后出生)。

　　③报考正科级领导职位的，年龄应在45岁以下。

　　担任党政机关、人民团体和事业单位正科级职务，或担任副科级职务1年以上。

　　担任中型以上国有企业中层正职，或担任中层副职1年以上。

　　2、国有企业高级管理职位

　　①报考市管国有企业领导班子正职的，年龄应在50岁以下。

　　担任党政机关、人民团体和事业单位正处级职务，或担任副处级职务1年以上。

　　担任中型以上企业领导班子正职，或担任领导班子副职1年以上。

　　②报考市管国有企业领导班子副职的，年龄应在45岁以下，其中现任副处级职务或中型以上国有企业领导班子副职的，年龄可放宽到50岁以下。

　　担任党政机关、人民团体和事业单位副处级职务，或担任正科级职务2年以上。

　　担任中型以上企业领导班子副职，或担任中层正职2年以上。

　　③报考其他国有企业职位的，需符合职位表中规定的年龄和任职资历。

　　3、其他企业高级管理职位

　　一般应具备上述基本资格条件，特别优秀的，资格条件可由用人单位自行决定放宽。其他具体要求详见职位表中说明。

　　(二)高端专业人才及复合型领军人才

　　基本资格条件：报考人员应具有全日制大学本科以上学历(具有博士学位或高级职称的，可不受全日制学历限制);身体健康;一般应具有与职位专业相对应的高级职称和相匹配的经历、专业背景。其他具体要求详见职位表中说明。

　　优秀的海外高层次人才，国家“千人计划”、江苏省“双创计划”入选人才，条件可适当放宽。带项目、带技术、带团队来连领办创办科技型企业者纳入“三百引才工程”，享受相关待遇。

　　三、程序步骤

　　根据职位不同特点，公开选拔引进工作按照用人权限，分级、分类、分批次进行，不同类别职位选拔程序有所区别。

　　1、市管(含备案管理)和县区管职位的选拔

　　选拔程序主要包括：发布公告、报名和资格审查、适岗评价、笔试、面试、体检、组织考察、决定任用等环节。适岗评价、笔试、面试、体检由市“三百引才工程”工作领导小组办公室(以下简称市引才办)统一组织，组织考察、决定任用等程序按照干部管理权限分别组织实施。

　　①发布公告(9月上旬)。通过新闻媒体发布公告和简章，公布选拔职位、报名条件、选拔程序和方法等。

　　②报名和资格审查(9月上旬至10月上旬)。报名采取网上报名方式进行，各个职位的开考比例不低于1∶8。市引才办统一对报名人员进行资格审查。资格审查合格人数达不到开考比例的，取消该职位公开选拔，报考人员可以在规定的时间内改报其他职位。

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