2012年河南三门峡事业单位招聘工作人员实施方案（90名）(3)

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　　(4)笔试成绩：

　　A类岗位笔试成绩=公共基础知识成绩。

　　B类岗位笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+专业知识成绩×50%。

　　笔试成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

　　笔试成绩在三门峡市人力资源和社会保障局张榜公布，同时在三门峡市人力资源和社会保障网上公布。

　　2、面试

　　根据笔试成绩，按报考岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，如遇末位名次并列的可同时参加面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　面试由三门峡市人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门统一组织实施。

　　(1)面试时间和地点：具体见《面试通知单》。

　　(2)面试形式和内容：面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、业务能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等，面试满分100分。面试成绩当场公布。

　　市出入境检验检疫中心食品农产品检测岗位(岗位代码10101)和市高级技工学校实习指导教师岗位(岗位代码13102、13103)面试时增加实际操作测试，满分100分。面试成绩=结构化面试成绩×50% + 实际操作测试成绩×50%。

　　(3)因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且形不成竞争性的岗位，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。

　　3、考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩，按报考岗位从高分到低分等额确定参加体检人员。如同一个岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，则共同确定为参加体检人员。

　　体检由市人力资源和社会保障局和各招聘单位主管部门统一组织实施。体检在县级以上综合性医院进行，具体时间、地点另行通知。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。

　　(五)考核

　　体检合格人员确定为考核对象。

　　考核由各招聘单位主管部门具体组织实施。

　　考核内容主要包括：应试者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面，并对应试者资格条件进行复查。考核要做到全面、客观、公正。

　　如因体检、考核不合格和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格等原因而出现缺额的，由招聘单位主管部门根据实际情况提出是否递补的意见，报市人力资源和社会保障局同意。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

　　河南华图分校（三门峡）

　　报名地址： 三门峡市黄河东路与陕源路交叉口向北50米路西华兴商厦6楼610室

　　报名电话：0398-2271115

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