2012年河南省淅川县统一招聘医疗人员实施方案(2)

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　　凡现场报名通过资格初审人员，按每人80元缴纳报名及笔试考务费。

　　(三)各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3:1，不足3:1的，需相应核减拟聘用人数;核减后仍达不到比例的，该岗位不再招聘，已报考该岗位考生可在报名结束后2天内重新选报其他岗位。不愿或不能重新选报的，退还所交的考务费。

　　(四)本次招考，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

　　七、考试

　　考试分为笔试和面试两个环节。笔试成绩占考试总成绩的60%，面试成绩占考试总成绩的40%。

　　(一)笔试

　　笔试以医疗卫生专业知识为测试范围，采用闭卷做答形式，满分为100分，异地命题，异地阅卷。笔试成绩按岗位分别计算成绩和排列名次。

　　具体笔试时间、地点以准考证为准。应试者参加笔试时，必须同时携带准考证和身份证方可进入考场。

　　根据有关规定结合我县实际，在我省服务期满考核合格的“三支一扶”大学生、在我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、在我省从事“大学生村干部”计划且任职满3年考核合格的大学生村干部参加考试，笔试成绩加5分;符合报考条件的全日制普通研究生参加考试，笔试成绩加5分;符合多个加分条件的，最多加5分。符合加分政策考生的笔试成绩为原始笔试成绩加5分后的成绩，加分情况对社会公示。拟享受加分政策的报考者，应在报名时一并提交有关证书原件和复印件等。

　　(二)面试

　　面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分。

　　面试由招聘办根据笔试成绩，按拟聘岗位数以1:1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员，如比例内最后一名出现相同成绩，一并进入面试程序。面试异地命题，聘用异地评委。

　　参加面试人员须在面试前持本人身份证、毕业证、笔试准考证、学位证等证书原件到招聘办进行面试确认。上述证件及材料必须真实有效，凡主要信息不实的将取消面试资格。面试确认的时间、地点由招聘办确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　(三)考试总成绩

　　考试总成绩﹦(笔试成绩+加分)×60%+面试成绩×40%，小数点后保留两位小数，按岗位分别排列名次。

　　八、体检和考察

　　体检和考察工作由招聘选调办统一组织，根据考试总成绩，按拟聘用岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当体检对象不合格产生岗位空额时，不再递补体检对象。体检的项目和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。体检费用根据实际需要缴纳。

　　经过体检被确定为合格人员进入考察程序。考察内容包括：①资格复查：学历、报到手续、档案材料等;②现实表现：鉴定材料、计划生育证明、辖区派出所治安管理证明等。如有党政纪处分等否决条件的，取消资格。另外，当考察对象不合格产生岗位空额时，不再递补考察对象。

　　九、聘用审批

　　(一)就业聘用方向

　　1、医疗保险审核人员在县社会保险管理局上岗，编制纳入县社会保险管理局;

　　2、疾病防控人员在县疾病预防控制中心上岗，编制纳入县疾病预防控制中心;

　　3、计生专业技术人员在乡镇(街道办事处)计生服务中心上岗，编制纳入县计划生育指导站;

　　4、新农合监管人员在各乡镇医疗卫生机构上岗，编制纳入新农合监督管理办公室。

　　(二)聘用

　　根据考试成绩和体检考察情况，择优确定拟聘用人员，并进行公示。公示期为7天。公示结束后，组织填写有关表格，按照管理分工和管理权限办理聘用审批手续。

　　新聘用的事业单位人员试用期1年，试用期间接受初任培训。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的正式任职定级，不合格的由用人单位提出取消聘用的意见，报聘用审批机关批准。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。

　　十、纪律与回避

　　面向社会公开招聘事业单位人员工作，政策性强、涉及面广、社会影响大。在招聘工作中，要认真贯彻落实公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照本招聘方案和工作程序组织实施，认真负责做好每个环节的工作，确保万无一失。要严肃工作纪律，秉公办事，主动接受各方面的监督，坚决杜绝“暗箱”操作。要加强保密观念，严格按照有关保密规定，做好试题的印制、传递、回收等工作，要与有关人员签订保密协议，建立健全保密工作的责任追究制度，确保考试不出泄密问题。要严格执行回避制度的相关规定，应予回避的人员必须予以工作回避。对在招聘工作中违反组织人事纪律、徇私舞弊的，要追究相关人员的责任，情节严重的要依据有关规定严肃处理;对通过弄虚作假被聘用的人员，一经查实即取消其聘用资格，并在三年内不得参加我县组织的人事招聘，以确保公开招聘工作的严肃性和公正性。此次招聘工作全程接受社会监督举报。

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