北京公选231名80后处级干部 报名者需本科学历

• 资料分析题型
• 资料分析公式
• 数资易错点
• 数量关系公式
• 常识百年党史
• 全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

　　今起，北京市公开选拔231名“80后”年轻处级干部，其中正处级15名，副处级216名。今天9时开始网络报名。北京市公开选拔领导干部工作办公室昨天发布公告，面向社会公开选拔231名1980年1月1日(含)以后出生的年轻处级党政机关领导干部和国有企事业单位领导人员。

　　报名者至少本科学历

　　公告要求，报名人员应是中央在京单位公务员和教育机构、科研院所、企业等国有企事业单位人员，北京市公务员和国有企事业单位人员，北京地区非公有制经济组织和新社会组织人员、海外留学回国人员，具有全日制大学本科及以上学历。部分企业岗位面向全国公选。报名人员需在1980年1月1日（含）以后出生，全日制大学本科及以上学历。

　　截至2012年8月，报考正处级领导职位及国有企事业单位领导人员职位，应现担任正处级职务，或担任副处级职务满1年，或担任正科级职务满4年；报考副处级领导职位及国有企事业单位领导人员职位，应现担任副处级职务，或担任正科级职务满1年，或担任副科级职务满4年；在国有企事业单位工作的报名人员，北京地区非公有制经济组织、新社会组织中层(含)以上管理人员和海外留学回国人员中的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。报考党政机关职位，具有2年及以上基层或生产一线工作经历者在同等条件下优先考虑。

　　每人限报1个职位

　　公开选拔工作分为网络报名、考试测评、组织考察、决定任用等步骤。每位报名人员限报1个职位。

　　考试测评分为笔试和面试两个环节，按照笔试和面试成绩4∶6的比例计算考试测评综合成绩。初审合格者准予参加笔试，笔试人数与选拔职位的比例一般不低于10∶1。

　　笔试成绩按照综合素质笔试和领导特质测试9∶1的比例计算。根据笔试成绩，每一职位按得分高低顺序列前6名的（得分并列的，全部列入），经复审合格者进入面试。面试成绩按照半结构化面试、资历评价8∶2的比例计算。

　　每个职位考试测评综合成绩前3名的报考人员，体检合格者列入组织考察对象。如有体检不合格者或自动放弃者，根据该职位考试测评综合成绩排名顺序依次递补。

　　组织考察过程中，考察对象有关信息和工作业绩将公示，如考试测评综合成绩前3名经考察无合适拟任职建议人选，经公选办研究同意，该职位空缺。

　　任职人员试用期一年

　　北京市公开选拔领导干部工作办公室将在公招网上统一公布笔试成绩、面试成绩、考试测评综合成绩和任职人员名单等事项。11月中旬，经过公开选拔的任职人员将到岗。

　　对决定任用的人员，自任用之日起，试用期为一年。试用期满后经考核胜任的，正式任职；不胜任的免去试任职务，可自主择业，也可由组织安排工作，一般按试任前职务层次安排。新任职人员到岗前，组织进行岗前培训。

　　公告强调，考生报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加公开选拔资格。

　　公选时间表

　　8月下旬，发布公选公告，开展网络报名、资格初审；

　　9月上旬，发布资格初审结果和笔试通知，进行笔试，9月中旬至下旬，组织笔试阅卷、发布笔试成绩、资格复审、撰写工作业绩报告和发布面试通知；

　　10月中旬至下旬，组织面试，发布面试成绩、考试测评综合成绩和考察对象名单，10月下旬至11月上旬，组织体检，对考察对象进行组织考察和公示；

　　11月中旬，决定任用、岗前培训，任职人员到岗。 

相关内容推荐：
　　2022北京公务员考试公告
　　2022北京公务员考试面试公告
　　2022北京公务员考试面试名单
　　2022北京公务员考试面试分数线
　　2022北京公务员考试面试比例
　　2022北京公务员考试面试通知