重庆市级机关2012下半年公务员遴选公告解读

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　　2012年下半年重庆市级机关面向重庆市基层公开遴选公务员工作拉开帷幕，本次共遴选331人，报名时间为8月21至25日。这是重庆市委、市政府继上半年市级机关公务员遴选工作以来，为努力构建“人才到基层去、干部从基层来”的培养选拔链再一次发动的大规模遴选举措，同时也是优化公务员交流机制，打造高素质机关干部队伍，加快实现“五个重庆”重大战略目标的重要举措。

　　本次遴选较上半年相比，遴选人数稍有减少，但仍给广大基层工作的青年才俊提供了施展才华、建功立业的绝佳机遇，彰显了重庆市遴选公务员工作进入了更加常态化、规范化的轨道。华图政信多年从事全国各地遴选工作研究及培训的专家就本次重庆市级机关公务员遴选公告内容作以下解读，旨在帮助广大青年才俊更积极、充分的进行备考。

　　一、遴选岗位

　　遴选公务员一般是指政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员资格的人员中选出符合组织及相关部门需要的部分工作人员，这是政府选拔人才、交流人才的重要途径和有效方式。

　　本次重庆市市级机关面向基层公开遴选公务员共计331名，具体岗位可详见重庆市《2012年下半年市级机关公开遴选公务员职位表》。

　　二、岗位报考

　　每个考生在选择报考职位时，应认真查看《2012年下半年市级机关公开遴选公务员职位表》，同时参考本市上半的公务员遴选工作的流程，了解共有多少岗位，具体条件与要求是什么，然后依据职位特点及要求，针对自己的胜任条件，选准最能体现自己优势的职位进行报考。

　　三、遴选流程

　　报名(2012年8月21日9:00至8月25日24:00)——资格审查——报名确认、缴费(2012年8月29日24:00前)——网上打印准考证(2012年9月11日9:00至9月15日24:00)——笔试(2012年9月16日)——成绩查询——现场资格复审(2012年11月12日至11月15日)——体能测评(根据职位按需)——面试(2012年11月18日)——体检与考察——公示与办理手续。

　　*注意事项：

　　a.每位报考者只能选择一个单位中的一个职位进行报名，且必须有基层和生产一线工作经历，军队转业干部在军队团和相当于团以下单位工作过，可视为具有基层工作经历;高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。

　　b. 本次遴选笔试对年度考核结果为优秀等次的报考人员实行笔试加分制度。笔试加分人员，需在2012年9月17日至9月19日，向所报考的遴选机关提供证明材料。

　　c.报考市司法局和市交通行政执法总队人员在笔试结束后须进行体能测评，体能测试结果当天公布，合格人员方可进入面试。

　　d.资格审查工作贯穿于此次遴选的始终，因而要求报考人员提供的材料务必准确、真实、有效，所以报考人员要严格核对好自己的工作经历年限，精确到年、月、日，如存有疑问，一定要拨打公告上公布的咨询电话咨询清楚。

　　四、考试方式及内容

　　本次遴选考试主要分笔试、面试两个环节。其中笔试成绩与面试成绩各占50%，折后总分为100分。

　　(一)笔试环节

　　1.笔试分为《综合知识测试》和《职位业务水平测试》。《综合知识测试》由市公务员局组织，时间为2012年9月16日上午9:00-11:30，共150分钟。《职位业务水平测试》由遴选机关自行组织，时间在9月16日下午，具体时间、地点由所报考遴选机关另行通知。

　　2.测评要素：《综合知识测试》部分主要测试考生的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。《职位业务水平测试》部分主要测试遴选职位所需的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规等。

　　3.考试范围：党和国家的重要路线、方针、政策，行政法律法规，公共行政和行政实务，机关应用文写作等方面内容。

　　4.常见题型：笔试题型通常分为客观性试题(包括判断题、选择题等)和主观性试题(包括案例分析题、材料分析、文章写作题等)。

　　(二)面试环节

　　1.面试采用结构化面试或无领导小组讨论方式进行，重点测评考生的专业素质、业务能力和其他综合能力。

　　2.面试时间：2012年11月18日，具体事项于2012年11月5日后在“重庆人力资源和社会保障网”公布。

　　3.常见题型：结构化面试的题型主要有：综合分析类题型、事件处理类题型、人际沟通类题型、应急应变类题型和自我认知类题型五大类型;无领导小组讨论的题型主要有：开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺问题等。

　　以上为华图政信遴选考试培训专家对本次的重庆市级机关公务员遴选公告做的概括性解读，希望广大备考生在考前勤于学习，夯实内功。相信只要树立信心，通过扎实准备，循序渐进，坚持到底，就一定能披荆斩棘，最终成功通过遴选。

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