2012年宣城市市直事业单位公开招聘工作人员公告(3)
2012-08-15 11:25:48 公务员考试网 
文章来源：互联网
体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。
4、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。考察时要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。
5、递补：因体检或考察不合格，出现人选缺额的，或在拟招聘人员公示结束前因应聘者自愿放弃等原因，出现招聘人选缺额的，在同一岗位应聘人员中，按总成绩从高分到低分，依次等额递补，同一岗位递补不超过两次。
（五）公示
招聘各环节的结果均在宣城市人社局网（http://www.xcrs.gov.cn）公示3天。其中，确定为拟招聘人员的有关信息公示7天。
（六）审批
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定，将拟聘人员相关材料报市人社局审批。报送材料包括：拟 聘人员名单、《市直事业单位公开招聘人员考试成绩按岗位排序表》、《市直事业单位公开招聘人员审批表》、在编在职人员或人事代理人员“解除劳动（聘用）关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书（“服务基层项目”人员须提供安徽省大学生“村官”证书或高校毕业生“三支一扶”服务证书）复印件、实 际工作经历证明、考察材料、体检表、本人身份证复印件等相关材料。对违反公开招聘规定或在12月31日前未能提供招聘岗位所要求的相应层次学历、学位等证书的，取消聘用资格。
（七）签订聘用合同
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等有关文件规定，经审批后，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同，办理聘用等手续，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、招聘工作纪律
（一） 实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应 当回避。
（二）在招聘过程中违反干部人事纪律及本公告的行为必须立即予以制止和纠正。
（三）对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）第30条、第31条、第32条和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定情形的，将追究责任、严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、组织领导
成立2012年宣城市市直事业单位公开招聘工作领导组，全面负责招聘工作。
整个招聘过程由市纪委（监察局）派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。
市监察局监督举报电话： 0563-3027470
七、其他
1、本次事业单位招聘考试不指定任何教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导培训活动。
2、本《公告》由市人力资源和社会保障局负责解释。
3、市人社局咨询电话：0563-3026400
考务咨询电话：市人事考试中心0563-2719587。
宣城市人力资源和社会保障局
二〇一二年八月十四日
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