山东昌乐县2012年公开选拔副科级领导干部20名简章

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　　为进一步拓宽选人视野，选拔优秀人才，推进干部人事制度改革，经县委研究，决定公开选拔部分副科级领导干部。

　　一、职位及数量

　　1、镇(街)副科级领导干部18名。其中面向镇(街、区)选拔9名(非中共党员干部1名);面向全县年轻干部选拔9名(非中共党员干部1名)。两类人员分别计算成绩，分别录用。

　　2、县环境监察大队大队长1名。

　　3、县食品药品监督管理稽查大队大队长1名。

　　二、报考范围

　　1、镇(街)副科级领导干部报考范围：昌乐县党政群机关、事业单位在编在职正式干部(不含学校教职工、医院管理及医护人员和垂直管理单位工作人员)。

　　2、县环境监察大队大队长报考范围：昌乐县党政群机关、事业单位在编在职正式干部(不含学校教职工、医院管理及医护人员和垂直管理单位工作人员)、参照公务员法管理登记的聘用制干部。

　　3、县食品药品监督管理稽查大队大队长报考范围：昌乐县党政群机关、事业单位在编在职干部(含聘干，不含学校教职工和垂直管理单位工作人员)。

　　三、报考条件

　　1、镇(街)副科级领导干部报考条件：

　　镇(街、区)干部报考的：①具有国家承认的大专及以上文化程度;②年龄45周岁以下(1966年8月1日以后出生);③参加工作时间满5年(2007年 7月31日前参加工作)。

　　年轻干部报考的：①具有全日制大学及以上学历;②年龄28周岁以下(1983年8月1日以后出生);③参加工作时间满2年(2010年 7月31日前参加工作)，其中全日制硕士研究生以上学历的参加工作时间满1年(2011年 7月31日前参加工作)。

　　同时符合镇(街、区)干部报考条件和年轻干部报考条件的镇(街、区)干部，限报考年轻干部岗位。

　　2、县环境监察大队大队长报考条件：

　　①年龄40周岁以下(1971年8月1日以后出生);②具有全日制大学及以上学历(环境科学与工程、化学、法学类等相关专业)，参加工作时间满4年(2008年 7月31日前参加工作)，其中全日制硕士研究生以上学历的参加工作时间满1年(2011年 7月31日前参加工作);或现在环保部门工作、具有大专以上学历、参加工作时间满4年。

　　3、县食品药品监督管理稽查大队大队长报考条件：

　　①年龄40周岁以下(1971年8月1日以后出生);②具有全日制大学及以上学历(医学、药学、法学、食品质量与安全、食品科学与工程类等相关专业，护理学、动物医学类等专业除外)，参加工作时间满4年(2008年7月31日前参加工作)，其中全日制硕士研究生以上学历的参加工作时间满1年(2011年 7月31日前参加工作);或现在食品药品监督管理部门工作、具有大专以上学历、参加工作时间满4年。

　　报考人员除具备以上条件外，还应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和资格，并具备下列条件：

　　1、思想政治素质高，实绩突出，群众公认，有较强的组织协调能力，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公;

　　2、近3年年度考核均为称职(合格)以上等次;

　　3、身体健康。

　　涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的，受处分期间或者未满影响期限的，以及存有其他影响提拔使用问题的，不得报考。

　　四、方法步骤

　　1、动员部署。通过新闻媒体发布公告。各镇(街、区)和县直各部门(单位)按照部署要求，认真做好宣传发动工作。

　　2、公开报名。采取个人自愿、征求意见、组织推荐相结合的方式报名。符合条件的报考者，向所在单位提出申请，由所在单位在民主推荐干部范围内进行征求意见，凡得同意票60%以上的，均可报考。每人限报一个职位。在此基础上，各单位根据征求意见情况和干部现实表现，集体研究提出正式推荐人选，填写《昌乐县公开选拔副科级干部人选报名登记表》、《昌乐县公开选拔副科级干部人选报名情况汇总表》(可登陆昌乐门户网站http: //www.changle.gov.cn或昌乐组工网站下载，各一式2份，附电子版)，并提供报名人员身份证、学历学位证书(原件及复印件各2份)和近三年年度考核结果证明材料、本人近期正面免冠彩照4张(附JPEG格式电子版)，连同《推荐报告》(正式文件，一式两份)，由单位统一报县公开选拔工作领导小组办公室。

　　报名时间：2012年8月14日至17日，上午8:30至12:00，下午2:00至6:00。

　　3、资格审查。严格标准条件，逐一资格审查。经审查合格的，发给准考证，凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加笔试。报考人员的资格审查工作贯穿于考选工作全过程。

　　经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例不低于10:1;若达不到规定比例，则相应核减选拔数量。

　　4、笔试。由潍坊市委组织部统一组织，具体时间、地点另行通知。满分为100分。主要测试应试人员具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析、解决实际问题的能力。

　　在笔试成绩的基础上，报考人员近3年年度考核被评为优秀等次的，每次加0.5分。

　　按照与选拔职位5:1(镇街副科级领导干部人选按3：1)的比例，根据笔试成绩(含加分)由高到低依次确定面试人选。

　　5、征求意见。将面试初步人选以书面形式分别征求纪检(监察)、检察、计生和信访等部门的意见，有影响提拔使用的，取消面试资格，按笔试成绩(含加分)依次递补。

　　6、面试。由潍坊市委组织部统一组织，具体时间、地点另行通知。满分为100分，采取结构化面试的方式进行。主要测试应试者综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面试结束后，当场公布面试成绩。

　　7、确定考察对象。根据笔试(含加分)、面试成绩分别占40%、60%的比例计算考试成绩，根据考试成绩，由高分到低分按3：1(镇街副科级领导干部人选按2：1)的比例确定差额考察人选。

　　8、组织考察和体检。组成考察组，对差额考察人选进行考察。考察工作采取量化赋分的办法，考察成绩满分100分。考察成绩由民主测评、书面征求意见、个别谈话征求意见、考察组赋分4个部分组成，各占考察成绩的25%。考察结束后，按照考试成绩占80%、考察成绩占20%的比例，计算每位差额考察人选的考试总成绩。对确定的差额考察人选进行体检。

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