2012年甘肃省公务员面试考情综合分析(2)

• 资料分析题型
• 资料分析公式
• 数资易错点
• 数量关系公式
• 常识百年党史
• 全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

　　三、人际沟通是支撑，为次重点

　　如果把综合分析比作是面试考题的“根”的话，那么在甘肃省公务员面试之中，则可以将人际沟通看做是“主干”。28%的比例，几乎也可以说是三道题中就有一道考题，我们也就可以把人际沟通类题目归为公考的必考题目。如此重要，如此备受出题人的广泛青睐，原因何处呢?自然与我们公务员的实际工作，与人际沟通的实践性是密不可分的。伟大政治学家亚里士多德说过“认识天生的政治动物”，也有人说过“有人的地方就有江湖”。看似平常的话语之间，却蕴含着深刻的道理：人之所以为人的社会性。公务员虽然有其特殊性，但是他还是脱离不了一种社会属性，政府机构也很特殊，但终究还是离不开人的存在。所以，公务员工作本质还是人与人的交往。在公务员的工作中必然会接触各种行业各种性格的人、处理从简单到复杂不一而足的诸类事务，人非圣人，产生摩擦和矛盾也就在所难免。虽然矛盾出现不可避免，但问题却是必须予以解决。如何有效化解各类矛盾，协调好各部门各方面的工作，保障工作有序进行，这就成为每个国家机关工作人员应该具备的基本素质，也是对有志成为公务员的各位考生的基本要求。

　　因此，沟通协调能力也就成为面试过程之中的核心考察要素之一。所以，考生对此类型试题应该予以足够的重视。

　　四、自我认知为基础，考查隐蔽

　　通过对甘肃省2011年面试真题分析，自我认知类题目相对来说出现考题不多，出现频率，所占比例也较小，但是却有其特点。第一、自我认知题型所占比例14%，相对综合分析与人际沟通来说并不高，但是却高于组织管理和应急应变。居于中间位置，在实力差别不大的考生之间确可能成为胜负的关键。第二、自我认知的题型比例不高，但是却并非不重要，而是答好其他类型考题的基础。所谓的基础在于，人只有认识了自己的基础之上才能够较好的去做其它是事情。一个人如果连自己都不了解自己，那么他做其他事情也是不会成功的。对于自我认知的考察在其他类型试题之中也是有所体现的。第三、自我认知题型的新趋势是，其考查形式越来越隐蔽。2011年真题，很少直接发问，而是包含在其他类型之中。例如，兰州法检系统面试第三题，“有人说：想法决定做法，方法决定效果。结合自身实际和报考职位谈谈你的看法?”这就是典型的一道自我认知与综合分析相结合的考题。所以，考生不仅不要因为自我认知类型试题比例不高而轻视它，更要在复习的过程之中学会透过现象看本质，灵活识别考题。

　　五、组织管理是树叶，应急应变不可丢

　　组织管理和应急应变在五大题型之中所占的比列最低，分别占9%和3%。如此低的比例，那么我们是不是可以忽略不计呢?不是的。俗话说得好，不以事小而不为，两者虽然所占比例不高，但是并不能作为我们放弃的理由。切记：组织管理这一片“树叶”和应急应变都是不可以丢弃的!

　　组织管理能力作为公务员考查的重要要素之一，在公务员的现实生活与工作之中都是有所体现的。11年平凉公务员面试的第四题，“有个朋友来平凉，旅游三天，你怎么给他安排?”就是对生活之中的组织管理能力的考查，而省直第二题，“酒泉航天中心代表团来你单位作航天精神报告，让你负责接待工作，你怎么办?”则是对工作之中的组织能力的考查。

　　应急应变也是公务员考查的重要要素之一。虽然其比例位居五大模块的最末，但是我们也不能因此而忽视它。在分析考情的时候，我们必须把握一个未来趋势。在中国转型期间，随着社会矛盾的集聚，问题越来越多，不时发生的群体性事件即使一种最好体现。有需有求，在社会形势的新变化之下，要求公务员具有较强的应急应变能力成为一种趋势。相应地，应急应变类型的考题也将会不断增加。

　　总之，细节决定成败。在一个看似不重要的地方丢分，那么受伤的苦果也只能自己默默咽下去，一切又归于惘然。

　　二、 考务介绍

　　题型：甘肃省公务员面试题型主要有综合分析类、人际沟通类、组织管理类、自我认知、应急应变五大类题型。按照所占比例分析，我们可以综合分析比作是面试的“根”，人际沟通是“主干”，自我认知时“树枝”，组织管理和应急应变则是“树叶”。也就是说，综合分析、人际沟通、自我认知是胜负的关键，而组织管理和应急应变也不可缺少。

　　题目数量：3道题。一般来说，甘肃省公务员面试普遍以三道题为主。个别地方和偶尔情况下会出现4道题，甚至是5道题或者六道题。其中平凉近两年都是4道题。

　　答题时间：10分钟。根据题量不一样，所给答题时间也不一。一般而言，10分钟三道题。当主考官宣读完《导语》之后计时开始。计时员负责计时，并在倒计时3分钟时提醒考生。 人员组成：一般而言，每个考场工作人员11人，其中考(微博)官7人。考官主要由省委组织部、省人事厅、省直各单位组织人事处长和招考单位主管人事工作的领导组成，各有分工，其中在面试过程中提问。主考官主要职责是在考生进入面试现场后宣读《面试导语》和在面试过程中提问考官之外，另外四人分别为主持人1人，计时员、记分员、考察监督员各1人。

　　评分规则：7名考官独立评分，当场亮分，去掉一个最高分和一个最低分，最后面试得分取5位考官的平均分。

　　成绩公布：记分员负责记录考官打分，并按照“去掉一个最高分、去掉一个最低分，其他分数相加除以5”的办法当场计算考生面试得分。成绩当场公布，由记分员、监督员和考生三方签字认可。

　　面试流程：

　　时不待我，考试一点一点向大家走近。在紧张备考的同时，各位考试应该掌握正确的学习方式方法，通过针对性的学习来提高自己的各方面的能力，以便能够在考试之中充分展现自己的综合能力。最后，预祝各位考生考试顺利!

相关内容推荐：
　　2022甘肃公务员考试成绩查询入口
　　2022甘肃公务员考试成绩查询时间
　　2022甘肃公务员考试成绩计算方法
　　2022甘肃公务员考试满分多少|分值分布
　　2022甘肃公务员考试分数线|合格分数线
　　2022甘肃公务员考试资格复审