云南隆阳区事业单位招聘190名工作人员公告(2)

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　　2、面试

　　⑴确定笔试最低控制分数线。笔试结束后，由招考领导小组确定最低控制分数线。未达到笔试最低控制分数线的，不得进入面试。

　　⑵确认加分。符合加分条件的考生，必须于2012年8月20日前将所需要的证明和材料交区人社局人才开发管理办公室审核确定后，方能在笔试成绩中按相应的加分条件予以加分，并按加分后的成绩进行岗位排序（符合加分条件的考生，笔试成绩必须在最低控制分数线上方能享受加分，否则不得加分）。

　　⑶确定面试人员。在最低控制分数线以上人员中，按每个岗位招聘计划数1：2的比例，以笔试总成绩（包括加分）从高到低的顺序确定每个岗位的面试人员。

　　进入面试的人员若自行放弃面试导致该岗位的招聘计划数与面试人数不足1：2的，则从最低制控分数线以上报考该岗位的人员中，按笔试成绩从高到低的顺序根据缺额数依次递补面试（自行放弃面试的人员需向招考领导小组提交书面说明，不提交书面说明又不参加面试的，按违纪处理）。笔试最低控制分数线以上人数与招聘计划数（或进入面试人员临时缺考导致）不足这一比例的，按实际人数参加面试。

　　⑷面试方式。卫生系统卫生类岗位采用技能测试方式进行，其他岗位采用结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分。全区事业单位公开招聘人员面试最低控制分数线统一划定为60分。若报考者的面试成绩达不到60分，则无论笔试成绩的高低，均视为该报考者的综合成绩不合格，不得参加后续的考核和体检。⑸面试时间、地点另行确定。

　　㈢考核政审、体检

　　面试结束后，由区人力资源和社会保障局向社会公布考生综合成绩。根据招聘岗位数，按综合成绩从高分到低分确定考核体检人员名单（综合成绩相同者按笔试成绩高低进行聘用）。

　　1、考核政审由区组织、人社部门或公安机关组织实施。当年毕业的考生以档案政审为主，往年毕业的考生由户籍所在地派出所进行政审并出具政审证明。

　　2、体检由招聘领导小组按《云南省国家公务员录用体检办法》及其它相关规定，统一进行健康体检。

　　㈣公示、聘用

　　考核政审、体检合格的拟聘用人员公示7天（节假日顺延）。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。在考核政审、体检、公示中如发现不宜聘用人员，由下一名依次递补；若递补人员在体检、政审、公示中也不合格的，则取消该岗位。

　　五、招聘纪律

　　对有下列违反纪律情形的应聘人员和招聘工作人员，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　㈠应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　㈡应聘人员在考试过程中作弊的；

　　㈢招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考核过程中参与作弊的；

　　㈣招聘工作人员故意泄露考试题目的；

　　㈤招聘工作人员违反规定，影响招聘工作公平、公正进行的。

　　对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　六、其它事项

　　㈠招聘工作期间，在隆阳区人社部门发出笔试、面试、体检及其他事宜通知的时限内，不能按时到场者即视为自动放弃参加招聘资格。

　　㈡整个招聘工作在区纪检、监察部门的参与和监督下进行。招聘过程中需发布的各项公告、通知均在保山人才招聘网（网址：http://www.bsrczp.com/）上发布，欢迎社会各界进行监督。

　　隆阳区2012年公开招聘事业单位工作人员领导小组

　　二○一二年七月十九日 

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