五、考试办法
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与考核相结合的方式，择优聘用。
（一）笔试
1.笔试时间：拟定于2012年6月19日（以准考证上的时间为准）。
2.笔试科目：管理类考《综合知识测试》和《申论》，每科满分为100分；专业类考《综合知识测试》和《专业知识》，每科满分为100分。
3.笔试地点及注意事项详见准考证。考生考试时需携带准考证、有效身份证进入考场（其它证件无效）。每名考生需准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。
4.面试人选确定：笔试结束后，按照从高分到低分的顺序，以招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选。
（二）面试
1.面试组织：由招聘主管部门和用人单位的主管部门共同组织。
2.面试方式：管理类面试，主要采取结构化面谈方式，测评应试者政治思想水平、综合分析能力、组织计划协调能力、处理人际关系能力、应变能力、语言表达能力等；专业类面试，主要采取情景模拟的方式进行，测评应试者专业实际运用能力。总分为100分，面试成绩达不到60分者不予聘用。
3.面试资格确认：凡进入面试的人选，面试前要进行现场资格确认。考生持本人身份证、毕业证、报到证、准考证及报名资格审核表、报考岗位要求资格的相关材料（2012年应届在校生需持学校开具的证明），在指定的时间和地点（网上另行公布），由用人单位及用人单位的主管部门进行资格初审，然后由招聘主管部门对初审结果进行资格复审确认。对不符合招聘岗位条件的，由招聘主管部门取消报考者参加面试的资格，并依次进行递补。递补后仍达不到1:3比例的，缩减招聘人数或取消该岗位。
4.确定体检和考核人选：面试后，将笔试与面试成绩总分相加合成总成绩，按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。
（三）体检和考核
体检由招聘工作领导小组统一组织实施。体检内容及健康标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。到应聘者所在单位或学校对体检合格人员进行考核。体检和考核如有不合格者依次递补。
（四）办理试用期手续
考试、体检、考核合格后，公示无异议者，由用人单位按有关规定办理聘用手续，占编性质为事业编制。聘用人员试用期为一年，试用期满后进行考核，考核合格的签订聘用制合同，进行合同鉴证。考核不合格的取消聘用资格。被聘人员实行人事代理制，由区人才服务中心负责人事代理，代理费自理。
六、考试纪律
报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）规定，由招聘主管部门对其进行处理。
七、组织监督
在区委、区政府领导下，由区纪检委（监察局）、组织部、人社局、统计局、财政局、教育局、卫生局、科技局组成招聘工作领导小组，保证此次招聘工作公开、公正、公平。命题及考务工作由招聘工作领导小组聘请专家负责。所有程序均由纪检、监察人员全程监督。
