十九大后，中央和各省区市都在积极推进基层治理体系建设，加强基层组织建设，壮大基层管理队伍。2018年，江西连续印发了《关于定期开展从优秀村(社区)干部中 公开选聘乡镇(场、街道)事业编制人员的实施意见(试行)》和《关于定期开展从优秀乡镇(场、街道)事业编制人员、优秀村(社区)干部和大学生村官中选拔乡镇(街道)机关领导干部的实施意见(试行)》，旨在打通优秀基层干部晋升通道。

根据实施意见，全省乡镇(场、街道)在职的优秀村(社区)党组织书记和主任均有机会通过定向招录，选聘到乡镇(场、街道)事业编制人员队伍中来。(选拔将坚持分县竞争、分类选聘、好中选优原则，全程公开透明。实行定期选聘，每1到2年开展一次。选聘对象除符合事业单位公开招聘人员暂行规定基本条件外，还需近2年所在村(社区)年度考核综合排名均在乡镇(场、街道)前1/3以内，或任职期间本人获得过2次以上乡镇(场、街道)以上表彰奖励。任村(社区)党组织书记连续满5年以上，或任村(社区)主任、党组织书记连续满7年以上且现在村(社区)党组织书记岗位上工作，或任村(社区)主任连续满9年以上。)

2016年中央出台了从乡镇事业单位、大学生村官、优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子的政策，省内也积极响应。“三类人员”因其熟悉基层、知晓民意、会说土话、能接地气的自身优势，在乡镇经济社会发展中发挥了显著作用。这一尝试破除了人才流动壁垒，打破了身份界限，拓宽了选人渠道，优中选优，把真正想干事、真干事、能干事的优秀人才选拔出来，也是为基础干部真正打通了晋升渠道。

从优秀乡镇(场、街道)事业编制人员、村(社区)干部和大学生村官中选拔乡镇(街道)机关领导干部，将注重人选业绩，突出乡镇(场、街道)党组织推荐和县(市、区)委组织部的审核把关作用。坚持竞争性选拔、分类选拔，实行定期选拔，每2年开展一次。选拔对象除符合公务员法和党政领导干部选拔任用工作条例等外，还必须满足以下条件：事业编制人员必须在乡镇(场、街道)工作满5年以上;年龄45周岁以下，具有大专以上学历。村(社区)干部必须为任现职连续满5年以上的村(社区)党组织书记，或任村(社区)主任、党组织书记累计满7年以上且现在村(社区)党组织书记岗位上工作，或任现职连续满9年以上的村(社区)主任，年龄在45周岁以下，具有中专或高中以上学历。大学生村官必须为服务期满且已转为事业编制或考录为公务员，或者从选聘到村任职起工作满4年且目前仍在村官岗位，具有大专以上学历。这一政策的出台，真正为村(社区)干部找到了基层发展的出路，也展示的中央的地方对基层干部的关心。华图教育在此温馨提示各位考生，可以积极了解这一考试，尽早备考尽早享受政策红利。