2019陕西省检察机关招聘书记员的薪资待遇怎么样?

　　聘用人员采取购买社会服务方式管理使用。聘用人员的职位实行分级管理。工资待遇按照省财政厅等部门核定的经费保障规定和所确定的职务等级(档次)标准执行，包括基本工资、岗位津贴和绩效工资:

　　1.基本工资不低于人力资源和社会保障部门公布的当地最低工资收入标准的1.7倍至2.5倍。

　　2.岗位津贴按初级、中级、高级三级的差距，依据相关标准按月发放。试用期间不发放岗位津贴。

　　3.绩效工资以年度考核结果为依据，实行浮动制。在年终考核时依据考核结果，按照最后一个月的月基本工资标准分档次一次性发放，考核结果未达到标准的不发放绩效工资。

　　4.聘用期内依法享有“五险一金”和合同约定的福利待遇等。