无领导小组面试作为 一种很重要的面试形式， 在很多的企业招聘中 被 采用 ， 尤其是银行招聘，也经常会采用这样的面试形式。同时，在公务员的面试当中也是一种考察的形式 。很多考生了解过结构化面试，而对于无领导是特别陌生，接下来就为大家揭开无领导的神秘面纱，我们一起来看看无领导与结构化面试的共通之处 。

一、 举止仪表

心理学中有个术语叫做“首因效应”，就是第一印象，其实，无论是生活中，还是在考场里，第一印象都是很重要的。这就要求我们的考生应该注意自己的穿着打扮，言谈举止，这些都能看出我们的考生的人格素养。无论是结构化面试还是无领导小组讨论，我们都建议大家一定要注意自己的穿着打扮。如果你不知道该如何选择着装，那么正装的选择总不会出错。除了服装之外，还要注意自己的行为举止，包括一些细节，比如眼神、鞠躬、站姿、坐姿、走路等等，点滴细节都需要引起我们的重视。

二、 语言表达能力

无论是 无领导小组面试 还是结构化面试，都会通过面试来测查考生的语言表达能力。无领导小组讨论中从自由讨论环节，到自我陈述环节，到总结环节，全程我们发言的部分都在考察大家的语言表达能力。不单单是无领导小组面试形式，结构化面试当中，从考生开始答题的一瞬间，到结束答题，都能考察出学生的语言表达能力。通过对考场学生的表现加以观察，我们会发现，很多考生会在考场上会出现不敢说话，表达内容缺乏条理性，表达不 够 流畅等问题。这就要求我们的广大考生，平时应该多加锻炼 ，只要多多练习，那么我们的语言表达能力是能够得以提升的。

三 、 镇定自信

我们也会发现无论是在结构化面试中，还是在无领导小组讨论中，总会有一些学生他们在平时的练习中答得很不错，但是这些同学在面试的考场上却容易发 挥失常 。 究其原因，很多是没能调整好心态，以至于在考场上紧张，影响了自己的发挥。因此，保持一颗镇定的心态，从容的面对考试，并且能够自信应对，是制胜的必备要素。而这些良好心态的养成也 都 是需要大家通过大量练习才能够掌握的。

通过以上的介绍，相信各位小伙伴已经对于结构化面试与无领导小组讨论之间的共同之处有了一定的认知。对于参加过结构化面试的小伙伴来说 ， 在面对无领导小组面试时能够表现的更加突出，如果没有相关面试经验的小伙伴也不用过于担心，相信通过大量的练习， 各位小伙伴一定能够 在面试考场中 脱颖而出 ，乘风破浪。