很多考生一提到公务员或者事业单位面试，总是第一时间想到结构化面试，甚至会默认自己将要面临的面试形式就是结构化，但是近些年来，一种新型的面试形式悄然走进我们的生活当中，那就是无领导小组讨论。这篇文章就带大家了解一下这种新型的面试形式跟传统的结构化有什么区别，提前做到心中有数。

无领导小组讨论这一面试考察形式，主要在吉林，广东，云南，湖南等省份广泛运用，并且这几年在全国范围内进行逐步推广。安徽省考面试中有个别岗位也采取了这种考察形式，当然更多的是运用在一些国企或银行的面试当中，通常是与结构化一起组成结构化小组进行面试考察。

无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心，还需有十足的把握。 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置(有一些考试会指定位置，通常由考生自己抽签来决定)，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

无领导小组讨论与传统的结构化面试最大的区别就是它可以尽可能的避免考生在考试过程中通过前期备考阶段的一些模式化训练达到隐藏自己一些性格上的缺陷，从而更好的展现考生最真实的一面。因为无领导小组讨论需要的时间一般在一个小时到一个半小时之间，在此期间内，组内的各位考生需要进行大量的交流和讨论，尽量在表达自己的观点的同时，可以推动整个讨论的进程，既能展现出自己的各方面能力，又能配合和指引其他组员对本次讨论的各项任务进行完善和补充，非常具有挑战性。

希望同学们看完这篇文章，可以对无领导小组讨论这种新型的考察形式有所了解，当然，由于篇幅有限，这篇文章只是简单的介绍了一下无领导小组讨论的基本情况，一些备考时的注意事项，例题精讲，实战技巧等会在后续文章中体现，这里就不再赘述了。