＂国考热＂的背后是＂两冷＂

　　国家公务员招考正在火热报名中，昨日,记者登录国家公务员考试网看到，全国前三天就已经有19.3845万人报名，其中，国家民族事务委员会“民族理论政策研究室”的1个职位1591人竞争。在湖南各职位中，国税局、海关等单位依旧是报考热门。“公务员收入比较稳定。”“公务员工作稳定，对女孩子以后生活比较好。”记者随机采访发现，年轻人热衷于当公务员多因为“公务员工作稳定”。（10月20日长沙晚报）

　　一句“公务员工作稳定”暴露出“国考热”的背后是“两冷”。

　　一冷是非国有单位的劳动者权益保障冷。为什么公务员工作稳定呢？一方面是不容易轻易下岗，因为国家政府部门一般是不会破产的，一方面各种法律规定的劳动者权益稳定。总之，公务员稳定的背后本质就是权益保障稳定。那么，为什么其他行业保障不能稳定呢？这是因为我们对非国有单位的社会保障工作还不够强力，法制落实还够强硬，更有甚者一些地方，一些部门为了老板的利益不惜牺牲普通劳动者的利益，这样，必然导致非国单位劳动者的保障不稳定，导致了非国有单位的劳动者权益保障冷若冰霜。这当然是社会发展的怪胎。一个完善的社会应该是没有稳定的职业，但有稳定的劳动者权益保障。一个公民无论从事什么职业，他都有权利享受人生幸福的完美保障。当所有行业劳动者权益保障热的时代到来的时候，就是国考回归正常温度的时候。

　　二冷是公民危机文化意识冷。许多公民热衷于国考，很大原因是求得人生的一个稳定生存，至于能否发挥自己的聪明才智，是否是自己的爱好，已经不考虑了，公民有这样的文化意识是受到中国传统自然经济求稳文化的影响，这当然是一种落伍的文化意识，不利于人生升华，不利于社会进步。伟大的奥地利作家茨威格说，人生如河，不遇礁石难有美丽浪花。作为现代人应该有危机文化意识，就是把不稳之危当做机遇，挑战自己，激发自己，实现人生价值的提升。这样的就业文化意识，需要我们我们的教育改革，需要我们的从小培养，需要我们的社会灌输，需要我们把“不稳”当做一种人生资源去认识。

　　公民当敢于挑战“不稳”，把“不稳”当做人生磨砺；社会当建设“不稳”的稳定保障，为公民磨砺保驾护航。这样，一个公民挑战幸福，创造快乐，拼搏美丽的时代就到来了，而且，这个时代也是社会文明，进步，繁荣的的时代。

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