又是一年“公考”热带来的思考

　　2014年国家公务员考试已经全面启动，又到了一年“国考”季，又是一年“国考”热，近年来，“公务员”话题持续升温，各种培训机构更是层出不穷，里子面子赚足了。更有年轻人在家专职待考，将公考作为一项通往成功的跳板。

　　公务员为何如此有吸引力？刚走出大学的应届毕业生为何如此急于求“稳定工作”？家长为何如此看重公务员考试？社会各界又是如何评价公务员的？“公考热”是制度的诱惑，还是体制的缺失？其背后折射出哪些引人深思的社会问题？

　　“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”近日，诺贝尔经济学奖获得者埃德蒙·菲尔普斯如是说。大学生极富创造力与开创力，走出校门正是回报社会，实现梦想，充满激情活力的年纪，这除了与大学生本身的认识有关，也与中国当前的发展状况有关。这反应出的绝不是大学生贪图安逸这样简单的问题。

　　统计数据显示，2011年度至2013年度中央国家机关招考公务员报名并通过资格审查的人数，分别为130.5万、123.4万和138.3万，基本保持着“百里挑一”的热度。其中，大部分报考者是应届高校毕业生。更不乏硕士、博士，海归等高学历人才。从大学生本身来说，报考公务员主要有以下动机，首先，目前市场就业压力大，报考公务员是缓解就业压力的一种手段；其次，公务员各项福利待遇较好，并拥有较高的社会地位；最后，家长的迫切压力，使得很多大学生放弃创业打拼，遵从家里的意愿。

　　透过显现看本质，为什么社会对公务员认可度较高，家长会指导甚至强迫孩子报考公务员。国家行政学院教授马庆钰指出，在当前的社会转型期，许多职业的竞争性和风险性越来越大，公务员职业因其稳定性高、福利性好而更具吸引力。

　　中国的年轻人并不缺乏创业的能力，但却缺乏创业的激情。当前，我国社会的贫富差距较大，各种社会保障体系还不完善，人的权益还未能实现全面保护。在这种大环境下，青年创业一旦失败面临的生存压力与社会压力都较大。甚至社会的大环境会普遍认为考上公务员是一种成功，但创业失败后就是彻头彻尾的失败。“学而优则仕”的官本位思想仍在横行。

　　从这个角度思考，青年报考公务员未必是寻求安逸，而是一种寻求社会保障的“恐慌性”报考。未必是考虑自己的兴趣爱好和人生规划，更多考虑的是社会保障和社会认可度。因此，让“公务员热”冷却下来，釜底抽薪的办法还是要完善社会的保障体系，提高大家对“能力者”的认可度。我国今年出台的大学生创业优惠政策，不仅从资金上实打实的给与了创业者很多优惠，更是从制度上给与了创业者更多的保障！

　　因此，让更多青年到更广阔的人才市场上去追逐梦想，政府部门可以从两个方面着力：一是创造更加公平的就业创业环境，让体制内外享有平等参与、平等发展的权利；二是继续提高并完善社会保障的体系，逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会保障体系。而做到这些，必将损害小部分人团体的利益，就需要决策者不只是喊漂亮口号，开空头支票，更需要拿出实际行动，整改公考制度。而社会各界也应该对公考持有平常心，不能煽风点火，甚至应该“泼冷水”，公考才能回到其正常温度。

　　（文/范紫琪）

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