2020-11-28 14:49:00 公务员考试网 
文章来源：华图教育
劳动法
| 项目 | 具体内容 | ||
| 促进就业 | 1．禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 | ||
| 日常作息 | 劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。 | ||
| 休息休假 | 1．每周至少休息一日； 2．法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 | ||
| 加班 | 时间限制 | 每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时 | |
| 不受限制情形 | 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 | ||
| 加班费 | 日常加班的，150%工资；休息日加班又不能补休的，200%工资；法定休假日加班的，300%工资。 | ||
| 年假 | 劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假 | ||
| 工资 | 1．国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 2．用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 | ||
| 女职工和未成年工特殊保护 | 1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 3女职工生育享受不少于九十天的产假。 | ||
| 社会保险和福利 | 我国社会保险项目主要有：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 | ||
| 劳动争议解决 | 调解 | 劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解 | |
| 仲裁 | 调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以不经调解直接仲裁。（劳动争议在提起诉讼前必须先仲裁） | ||
| 诉讼 | 对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉 | ||
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