2014-09-04 14:16:03 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源:华图教育
模拟预测试题(三十八)
1、你的一位领导脾气比较急,批评下属时常常不留情面,大家的工作情绪经常受到影响。作为下属,你该怎么办?
[思路点拨]
首先对领导的批评应该认真接受,不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理,以致影响工作;
其次可以私下找机会和领导沟通,向领导反映下属因此产生的意见和情绪,婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展,至于是否接受建议、改变方法,由领导自己决定。
2、当你的领导在做工作报告时,公布了一些不切实际的统计数据,你听到后的反映如何?
[思路点拨]
等领导发言完了,私下再以求教的口气提醒他一下该数据是否确切,如果你知道确切数据,你要直言相告,至于是否更正那是领导的事了。
3、你到了一个新环境,你如何处理好和新领导、同事的关系?
[思路点拨]
你部门的经理离职,你是最佳的候选人,但结果却是另外一个新人。你会如何与之相处?
应当与之相互配合,相互促进,共同提高。如果他的确比你强,那一定有可向他学习的地方。
你在领导和被领导之间喜欢那种关系?
我国的自然环境进步奖已经连续几年空缺,你的感想?
经济发展成主流、社会逐利、拜金;硬件设施不足,人才留不住。
4、假设单位举行竞争上岗,你的同事找你拉选票,你会怎么做?
[思路点拨]
既然是竞争上岗,讲究的就是公平、公开、公正,以便发现该岗位的合适人才。如果大家不是靠自己的真才实学,而靠拉票来赢得竞争,势必违反了正当竞争的宗旨,也有违单位举行竞争上岗的初衷。因此我会拒绝拉票,并向领导反映情况,以便领导即使采取措施,制止这种不正常的竞争现象,确保竞争上岗的质量。
模拟预测试题(三十九)
1、当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时,领导过来要同你谈话,你怎么办?
[思路点拨]
我首先会请领导在旁边坐一会稍等,然后用尽量短的时间,诚恳地请下属单位的同志先冷静下来,然后与他另外约个时间再谈,并保证在坚持政策的前提下,给他一个圆满的答复;放下电话后,我马上要向领导表示歉意,并简单地向领导汇报一下刚才的情况,听听领导的意见。
2、你和一个同学同入一个部门,做出的成绩相同。几年后他升迁了,你没动,如何想?
[思路点拨]
一方面认真向他学习、向同事请教,并与自己进行对照,找出自己的不足,积极加以改正;
另一方面也要经常与领导和同事沟通,学会正常的人际交往,同时适时地表现自己,争取改变别人对自己的成见。
3、现在社会上假身份证、假文凭出现的比较多,已经成为社会的公害,你认为出现这个问题的原因是什么?应该从那些方面进行解决?
[思路点拨]
法制观念淡薄,为了一己之私欲,不惜触犯法律、铤而走险;.对此类现象的打击、查处力度不够。
解决方法:尽快提高公民的法制观念和道德意识,自觉遵纪守法,抵制一切违法犯罪行为;
加大对伪造身份证、文凭及购买假文凭、假身份证违法犯罪行为的打击力度,杀一儆百
4、假如你进入新的单位后,组织了一次向灾区的募捐活动,但当你最后清点时却发现少了一包衣物和5000元现金。你会采取什么措施?
[思路点拨]
首先要再确认一下,是否确实出现了丢失问题。可能只是计算错误,或者是遗漏在什么地方。如果真是丢失了,我会先把损失这一块补上,因为这物资是要送到灾区的,是不能耽搁的。然后再认真查找原因,到底是在那一步出现了问题,然后再根据责任的大小,承担相应的责任。
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