2014-01-07 11:54:41 公务员考试网 文章来源:华图教育
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序号 |
姓名 |
性别 |
年龄 |
文化程度 |
报考岗位 |
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面试要素 |
综合分析 |
言语表达 |
应变能力 |
计划、组织与协调 |
人际交往的意识与技巧 |
自我情绪控制 |
求职动机与拟任职位的匹配性 |
举止仪表 |
|||
权重 |
17 |
17 |
14 |
14 |
13 |
10 |
7 |
8 |
|||
观察要点 |
对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个组成部分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。 |
理解他人意思,口齿清晰、流畅;内容有条理、富有逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力;用词准确恰当有分寸。 |
有压力状况下:思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。 |
依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并作出计划;看清冲突各方关系;根据现实需要和长远效果做适当选择;及时做适当决策;调配、安置人、才、物有关资源。 |
人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性与灵活性结合。 |
在较强刺激情境中,表情和言语自然;受到有意挑战甚至有意羞辱的场合,能保持冷静;为长远或更高目标,控制自己当前的欲望。 |
兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要,得到锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化。 |
穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。 |
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满分 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
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要素得分 |
A |
B |
C |
D |
E |
F |
G |
H |
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考生得分(T) |
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考官签字: 年 月 日 |
评分说明:①对每一评分要素,考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。
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