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2014国考面试备考特别注意：面试三大忌

2013-12-28 10:19:59 公务员考试网文章来源：华图教育

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　　2014国家公务员考试成绩查询将于2014年1月上旬开通，目前广大考生开始准备面试备考。公务员面试是以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。古语云：知己知彼，方能百战百胜。因此，了解考官们的心理有助于考生在考场上从容不迫，应对自如，进而发挥出理想的水平。今天华图公务员考试研究中心从探讨考官的心理这一角度来谈谈面试中的三大忌。

　　一、碎碎念念、没完没了

　　美国著名幽默作家马克·吐温有一次在教堂听牧师演讲。最初，他觉得牧师讲得很好，使人感动，准备捐款。过了10分钟，牧师还没有讲完，他有些不耐烦了，决定只捐一些零钱。又过了10分钟，牧师还没有讲完，于是他决定，1分钱也不捐。到牧师终于结束了冗长的演讲，开始募捐时，马克·吐温由于气愤，不仅未捐钱，还从盘子里偷了2元钱。这种刺激过多、过强和作用时间过久而引起心理极不耐烦或反抗的心理现象，称之为“超限效应”。

　　在公务员面试中，这种效应的产生非常普遍。首先因为考官多为年纪稍大的前辈，从其体力来说连续几天的面试往往让其心生疲倦，最希望的是在最短的时间内甄选出最适合的人才。有些考生盲目认为答题时间长就能让考官产生此人颇有见地的看法，实则不然，观点明确，言简意赅才是好的答题表现。其次，随着公务员队伍办事效率逐渐提高，可想而知一个啰啰嗦嗦，没有时间观念的人怎么能够胜任管理工作呢。考官自然不会给出一个好的分数。

　　二、衣着花哨、妆容不符

　　人们在见到他人时，常常会自觉地根据人的外表行为特征，结合自己头脑中的定型，对人进行归类，以此来评价一个人，这叫做定型效应，亦称社会刻板印象，如见到一个肌肉发达、身材高大、穿着运动服的人，就很自然地认为他必定是一个运动员。由此可见，定型效应也是一种使人产生偏见的社会心理效应。

　　在公务员面试中，考生外在的形象在一定程度上也会影响自身分数的高低。当然，容貌是天生的，况且每个人有其不同的审美标准，本身也并没有美丑之分。这里说的外在形象是指我们能有所改变的，如有染色的头发、粗黑框的眼镜、男孩子长发翩翩的头型，这一定要做出改变才行，向已经成为公务人员的服饰打扮看齐。

　　开头平淡、结尾匆忙

　　一位心理学家曾做过这样一个实验：他让两个学生都做对30道题中的一半，但是让学生A做对的题目尽量出现在前15题，而让学生B做对的题目尽量出现在后15道题，然后让一些被试对两个学生进行评价：两相比较，谁更聪明一些？结果发现，多数被试都认为学生A更聪明。这就是第一印象效应。第一印象效应是一个妇孺皆知的道理，为官者总是很注意烧好上任之初的“三把火”，平民百姓也深知“下马威”的妙用。

　　在公务员面试中亦是如此，在进入考场入座后，往往在答第一题或第二题的时候，考官心理对考生已经定了性，如若前两题答的片面有不连贯，那么即使后面的题答的十分出色，往往也不会得到高的分数。反之如果前两题答的十分出色，后面的题只要不是十分失误，考官也会对考生印象较佳。所以在进入考场前应注意保持答题的感觉。充分重视并把握好刚进场的仪态以及前两题的答题效果。