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俗话说知己知彼,方能百战不殆。解析往年真题类型、比重,从而把握题型规律,是公务员面试成功的重要法宝之一。
一、考情介绍
(一)面试形式
湖南省公务员面试主要采用结构化面试形式。
(二)面试组织方式
为了进一步保证面试的公正、公平和公开,湖南省今年面试全部采用考官异地调换。
(三)面试入围比例
湖南省、市公务员主管部门根据笔试成绩按从高到低的顺序,按1∶3的比例确定参加面试的人选名单。
(四)成绩计算
面试结束后,按公共科目笔试总成绩占60%,面试成绩占40%的比例合成考试综合总成绩。
二、面试真题分析
(一)试题统计分析
综合分析题、情景应变题和组织管理题是五大传统题型中的主流,在近三年湖南省公务员面试中占较大比重;特别是综合分析题,比例一直保持稳定,约占三分之一。
人际关系题虽然所占比重不大,但是作为重要测评要素之一,考生万不可掉以轻心。
自我认知题虽然近几年似乎在面试中绝迹,但实际上它是以一种更隐蔽的方式糅杂于其他题型之中。这种隐性考查很容易麻痹考生,间接检验考生潜意识中是否具有岗位匹配观念。
形式新颖题型在湖南省历年面试真题中都会涉及:
情境模拟对话题经过近三年的验证,已经作为一种常考题型固定下来。
演讲题在2011、2012年都有所涉及,2013年出题几率较大,考生需要重点准备。
材料题集中出现在2010年,虽然近两年难觅其踪影,但考生也要有所练习。
发散想象题、串词编故事题、漫画题在湖南省面试历史上也都出现过,这给考生敲了警钟,除了对情境模拟对话题和演讲题作重点准备外,其他题型也不可偏废,至少要掌握答题思路和方法。
(二)试题命制规律
1、题量趋于稳定
2011年湖南省采取集中面试形式以后,总体题量趋于适中,除个别地区一天一套题目外,其余都为一天两套题目,分上、下午进行。
从近三年的面试实践来看,湖南省公考一套面试题目数量一般在3~4道,答题时间为10~12分钟。基本采用看题本的方式。考生可以3道题目一起思考一起回答,也可以思考1道答1道。
2、题型齐全,各有侧重
湖南省面试题目一般组合形式为综合分析题、情景应变题和组织管理题,有些套题会辅以人际关系题和以情境模拟对话题、演讲题为代表的形式新颖题型。
3、形式新颖题型的出现变相增加了难度
不断尝试新题型已经成了湖南省面试的传统。继之前的串词编故事题、漫画题、材料题等形式,情境模拟对话题、演讲题等形式新颖题型继续受到青睐。考生要在短短的10分钟内,发散思维、理清思路、组织信息、从容作答,难度已经大大增加。
三、命题趋势预测
(一)题量稳定在3道,难度会有所增加
湖南省公务员面试难度逐渐加大的趋势是比较明显的。2010年的材料题,2011年的情境模拟对话题,2012年的情境模拟对话题与演讲题的双轮驱动都是很好的证明。
(二)试题内容坚持时效性
(三)试题形式不断创新
在命题形式上,每年都有新颖题型出现,而且呈现出材料题--情境模拟对话题--演讲题、发散想象题等"水涨船高"之势。
(四)命题紧紧围绕公务员岗位与工作实际
各招录单位在设计面试题时,往往融入了单位的具体职责和岗位素质要求。除了自我认知题外,这一特点在湖南省面试中的各种题型都得到了明显体现。
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