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国家公务员考试时政热点：公务员“瓷饭碗”越多越好

2012-11-09 08:40:55 公务员考试网文章来源：时评界

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　　福建省漳州市公务员局，6日在雷港经济开发区管委会举行聘任制公务员聘约仪式。这标志着福建省首批聘任制公务员正式上岗履职。（京华时报11月8日）

　　根据《中华人民共和国公务员法》和《聘任制公务员管理试点办法》规定，为拓宽选人渠道，健全用人机制，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。福建省首批聘任制公务员正式上岗履职，这是一个突破，一个意义重大的改革，值得庆贺。与终身制公务员所谓的铁饭碗比较，聘任制公务员就好比瓷饭碗，聘任期限解除或者终止，聘任制公务员就不再具有身份。公务员改革的核心比的是贡献与业绩，而不是公务员这种身份。从这个角度上来说，应该大力推行聘任制公务员，使这种“瓷饭碗”越多越好。

　　人才是发展的第一资源。没有人才，谈何发展！政府招聘人才更是首当其冲。现在社会分工越来越细，公务员不是“万金油”，什么事都能干都能做，招聘具有一定技术专长的公务人员势为必然。只有技术强、专业成绩突出、敬业精神好，才能做到及时解决问题，才能实现全心全意为人民服务。考出来的“金饭碗”往往不如干出来的“瓷饭碗”。我们的政府应该牢牢树立起人才难得的观念。对于真正的人才、突出的人才、特殊的人才，有关部门以及社会各界企事业单位，都要大胆地开门用起来。只有真心求发展谋发展，讲科学，才会懂得人才宝贵、人才难得这个道理。我们的社会不是人才多了，而是人才少了，尤其缺乏创新型人才的发展后劲。政府对那种埋没人才、阻扰人才、刁难人才的做法，应该使之受到严惩，甚至追究有关当事人以及所在单位领导的责任。在古代，有个典故，就是姜子牙八十岁遇文王，最后帮助文王开创了八百年的天下。真可谓是千军易得，一将难求。政府为国选才、为民选才应该表现出多样化、多层次特征，可以采取聘用、考录、选举、举荐等多种方法，甚至不拘一格，启用人才、造就人才。譬如，最近，海南面向全国公开招募退休专业技术人才。这说明英雄仰慕人才，思之若渴；政府更应该如此。

　　因此，实行聘任制公务员意义非凡，这值得各地政府借鉴与推广。打破公务员终身制，“瓷饭碗”越多越好。