公务员政策：聘任制公务员何时能够发挥鲶鱼效应

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　　日前，深圳市人力资源和社会保障局称，深圳将继续扩大聘任制公务员队伍规模，并配合深圳市委组织部落实好党委、人大、政协、民主党派、法院、检察院和群团机关新进公务员实施聘任制工作，争取在两年内使聘任制公务员占全市公务员总数的比例上升到10%以上，总数增加到4000多人。

　　毋庸置疑，深圳从试行到推广公务员聘任制跨出了艰难中的第一步，但下一步如何去保障这套公务员聘任制的有效运转，显然离不开一系列的完整科学机制作为辅助。去年深圳开始实行聘任制公务员，叫好声一片。各行各业为之羡慕眼红的“铁饭碗”被打破。公务员行业“泯然众人”矣，让这常年喝茶看报的职业平添危机感，让那“不知有汉，无论魏晋”的世外桃源迅速“入世”的确是为公务员行业注入了新的活力，使公权使用的效率有所提高。

　　公务员聘任制试点逐步的“铺开”势必会撬动公务员一考定终身的“铁饭碗”，从而激起公务员队伍的“鲶鱼效应”，倒逼着公务员自身的责任感与危机感。公务员聘任制虽然目前还处在摸着石头过河改革的浅水中，但改革总比拖延好、早改总比晚改强。对于公务员聘任制不妨多给点掌声，让改革的步子再迈得大一点。

　　而从目前来看，我国的公务员制度中部分的陋习短期内仍无法彻底拔除，而且从现行法律规范来看，无论是从公务员聘任的范围以及聘任的程序上还是聘任公务员的工资、福利待遇及司法救济等都缺乏明确透明的科学规范，这些程序细节上的疏漏，很有可能在实践中伤及该项制度的公平与公正。因此，要真正激发出公务员队伍的活力，发挥出聘任制的“鲶鱼效应”，还需假以时日，不断强化改革力度建立新的制度体系，才能将原先的陋习和法理相悖的乱象得到彻底根治，切忌将公务员聘任制变成一场“换汤不换药”的作秀式改革。

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