结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。

我是一名国考面试官，在近几年的公务员面试中，发现很多考生，举止行为和有些言语表现得极为相似和模式化，举几个例子，希望大家引以为戒，争取最真实的自己展示出来！

两分钟视频讲解结构化面试流程，考生需提前10—30分钟到达指定地点报到进行抽签，抽签完毕后进入候考区等待考试，按照抽签顺序，由引导员将考生带入考场，考生直接走到考生席，得到"请坐"的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。考生回答完所以题目后，主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生当场宣布，考生得到分数后回家等待，网站将公布入围和体检名单。如果你还不是很清楚，没有关系，下面是它的图解，既有视频，又有图解，想不明白都难！

无领导小组面试

无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对公务员考生进行集体面试，是近些年公务员面试常用方法之一。该方法由一定数目的公务员考生组成一组(5- 7人)，小组成员围绕一个主题进行一段时间讨论（一般是一个小时左右），讨论过程中不指定谁是领导，让其自行安排讨论进程，考官以此来观测公务员考生的组织协调力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到公务员的要求，以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价公务员考生之间的差别。
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相同结构化面试试题，在不同岗位情形下，作答方式亦存在明显差异，要求人岗匹配！

什么是专岗专训

专业专训是现阶段国家招录公务员面试考试要求的重要标准，这种考察方式旨在由部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应激反应等是否与部门职位精准匹配，从而为国家建设选拔出业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才，因此对于人才特定需求是考官评价考生的重要标准。

为什么选择专岗专训

1. 根据《国家公务员录用面试暂行办法》，面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力；
2. 根据《国家公务员面试命题基本原则》的针对性原则。试题编制要贯彻“为用而考”和“因岗择人”的原则；
3. 《公务员面试考官培训资料》测试要素根据拟任职位要求提取。

1国家税务局：近三年的国税系统招考中，采取的都是结构化面试，但在题目设置中，对职位的匹配度考核呈上升趋势，要求也更高。
2统计局：当前国家统计局面试主要以结构化为主。通过对国家统计局面试真题的统计分析可以看出，结构化面试题目大体分为六类。
3海关系统：面试以结构化为主，时间一般为20分钟4道题。就题型分布而言，自2011年起海关系统面试综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变等各种题型均有涉及且比重较为均衡。
4银监会：当前银监会面试主要以结构化为主。通过对审计署面试真题的统计分析可以看出，结构化面试题目大体分为六类。
5审计署：当前审计署面试主要以结构化为主。通过对审计署面试真题的统计分析可以看出，结构化面试题目大体分为六类。
6出入境边防站：面试以结构化为主，时间一般为25分钟4或5道题，面试的专项难点①岗位专业性：出题围绕出入境检验检疫系统具体工作内容；②出现新题型：视频题。
7海事局：结构化面试试，1.基础考情4道题，20分钟。2.专岗难点①岗位专业性：出题围绕海事系统具体工作内容； ②出现新题型：视频题。
8铁路公安：面试均采用结构化面试的方式，但题目设置上则是结构化面试加上视频题目。题为面试3-4道题，根据视频回答1-2道专业类题目。