面试形式：结构化
　　面试题量：每套4道题，每天一到三套题不等。
　　面试时间：20分钟
　　考查方式：一般采用听题的考查方式。
　　考场情况：考场内有无草稿纸和笔不定。
　　总成绩计算方式：考试总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%(考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。
　　若同一职位考生总成绩相同的，则依次按照笔试成绩、行政职业能力测验成绩高低顺序确定名次。)

　　面试形式：材料题、普通结构化(2015年为材料题和普通结构化相结合，2014年为材料题，2013年为材料题和普通结构化相结合)
　　面试题量：每天两套题，每套3道题。
　　面试时间：15分钟 考查方式：一般采用看题的考查方式.
　　综合类面试以结构化题为主，材料题为辅，侧重考查考生的综合分析能力与解决问题的能力。

　　面试形式：结构化
　　面试题量：由于省直机关和地级市(州)独立命题，所以题量并不统一。2013年省直机关和各地级市(州)一般为3道题。
　　面试时间：2013年省直单位和地市单位基本都是10分钟3道题，当主考官宣读完《导语》之后开始计时。计时员负责计时，并在倒计时3分钟时提醒考生。
　　考查方式：大部分地区以听题为主，只有很少的地方是采取看题的形式。部分地市的考官普通话不标准，有极强的地方口音，读题时对外地学员困扰很大，考生需要引起注意。

　　那么纵观历年的面试考题主要分三种形式，即结构化面试、无领导小组讨论、以及材料分析类。
　　根据不同职位和对考生的不同要求公务员考题也有可能出现多样化的面试形式。

　　山东省公务员面试主要是结构化面试，个别省直部门采用无领导小组讨论面试方式。
　　结构化面试题本每天两套，上午、下午各一套，面试须知说明时间为30分钟，但是实际面试时间为15分钟。
　　考查的能力主要为以综合分析能力，人际关系能力，情景应变能力为主。
　　面试题目共 3 道，答题时间共15分钟。

　　在历年中都规定了公务员面试考试均采用结构化面试的方式。
　　实行要素评分，一般来说，基本设定5-6个要素，对考生的能力进行综合测试。
　　命题主要是是委托命题和自行组织命题两种。
　　试题命名坚持的是"为用而考"和"因岗择人"，使试题针对考生的特点。

　　以2012年云南面试分析：是以模拟法庭控辩面试形式进行。
　　以普法教育为主要目的，在学校或社会其他场合举行举办的模仿法庭调查、审批的一系列法制宣传行为。面试试题偏重于时政政策热点等

　　面试以结构化面试为主，考查题型全面，要求较为全面的综合素质。
　　较为注重社会热点，考察社会热点的是重头戏。
　　比较体现招考部门特征，要选择和部门，职位性匹配最高的。
　　一般情况下考官组织都是5~7人。

　　各部门各不相同，有无领导小组讨论面试形式，结构化面试形式两种。
　　试题一般是3道题，试题程度偏重于出现问题实际解决为主这类型的题目。试题难易程度一般。

　　以2013年为例，面试采取结构化方式进行，一般面试周期比较长，每天一套试卷，每套试卷一般设置3-4道题目，答题时间为每题5分钟，部分题目有追问的形式。
　　近年来主要以考官读一道题、考生回答一道题的形式来测查，无题本。试卷在题目设置、题量和考查要素等方面大致相同。

　　采用了结构化面试的形式，目前还没有出现非结构化面试等其他形式。主要采用考生看题本和考官读题相结合的形式。2009年、2010年均采用看题本方式，2011年上半年部分地区出现前两题看题，最后一题考官读题形式;2012年上半年沿用考生看题方式。
考场一般提供草稿纸和笔，但出现过个别地区不提供的情况，考生务必做好两手准备。
　　四川省面试考试一般为15分钟，3分钟思考、12分钟答题。部分地区考场内设有时钟供考生使用。
　　面试试题的设问一般采取"一问式"与"多问式"相结合的形式。"多问式"问法既拓展了题目的深度，又对考生的时间掌控能力提出了更高要求。

　　经过分析近几年来广西公务员面试真题后发现，广西公务员面试还是以结构化面试为主，仅有个别单位采用无领导小组讨论的方式。
　　考查题型包括综合分析题、组织管理题、情景应变题、人际关系题及自我认知题等，一般设置4道题。

　　一般情况下，面试考试大部分地区采取的是结构化面试。
　　面试试题难易程度一般，偏重于侧重考生处理事情的能力，试题针对性较强，一般为政策性，关乎民生性的试题为主要谈论。

　　以结构化面试为主：
　　1.根据工作分析的结构设计面试问题。
　　2.向所有的应聘者提出同一类型的问题。
　　3.采用系统化的评分程序。

　　江西省公务员面试形式一般为结构化面试。
　　面试题量：安排天数通常为两天，每天的上下午题目相同，两天共两套题目。
　　每套试题题目数量，2011年之前为五道题，以后是四道题 。
　　每年综合分析题和人际关系题都会出现，其他题目类型每年各有侧重。综合分析题集中在时政部分，哲理类型很少涉及。

　　内蒙古公务员面试采用结构化面试形式，即通过面试考官提问、考生作答的方式，对考生的基本素质和工作能力进行评价。
　　面试题量：内蒙古公务员面试一般分上午、下午两个半场，两场题目都不一样，每一场面试总共是2道题，在题量上是稳定的 考察是综合分析能力。

　　结构化面试，在命题方面，省直机关、省垂直管理系统、各个地级市为独立命题，不统一出题。
　　以综合分析题为主，计划组织，人际关系，情景应变并重。
　　面试题量基本稳定在一天两套题，上午、下午各一套。报考市直机关职位的考生面试时间为15分钟3道题，报考市直部门所属单位、各区职位的考生面试时间为10分钟2-3道题。
　　一般采用看题的考查方式。考生自己看题作答，一般为两种方式：思考一道，作答一道或2-3道题目统一思考统一作答。

　　首先一般陕西公务员面试采用结构化形式，一个考场一般7名考官。其中至少4名以上是非本地考官。
　　笔面试分数的比重不同。综合成绩=(行测+申论)/4+面试/2，简单来说面试1分等于笔试的2分。
　　再次，面试中，考官主观性稍强一些，面试差距的弹性也会很大。拉开10多分现象绝非鲜见。

　　一般以无领导小组面试和结构化面试为主，会分别从辩论的角度进行双方辩论。
　　给出简短题目进行分析，题目侧重于考察考生实际解决能力及思维表达能力!

　　面试形式：面试工作采取全省统一模式，由省市两级组织、人社部门在纪检监察部门的监督下负责组织实施。
　　黑龙江省公务员考试面试历年都是采取结构化面谈的方式进行，面试原则上以结构化面谈为主，也可采用其他测评方法。
　　按照黑龙江省考特点，绝大地区和部门可能依然采取结构化，也有几率采取无领导小组讨论的形式，也不排除有半结构化的形式，也就是考官随机提问，但公平性难以保障，所以几率较小。

　　从历年新疆公务员面试考察形式预测，2014新疆公务员面试很可能将依旧采用结构化面试。
　　即7—9名考官同时考察一名考生并在考场当中设置计时员、记分员、监督员等来保证考试的公平性，针对同一时间考试的考生有统一的时间和题目。
　　从历年新疆考试题量和答题时间上来看通常每天2套题，每套4道题，答题时间为20分钟，对于有无草稿纸和笔各地区并未保持一致，这就要求大家在备考过程中对于不同的形式都要准备一下。

　　近三年，青海公务员面试在形式上有一定变化，2012年为普通结构化，2013年为材料题，2014年则是二者结合。
　　但就具体题目而言，三年都重点考查了综合分析能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力和计划组织协调能力，应变能力和求职动机与拟任职位匹配性的考查较少。

　　安徽公务员面试常考活动形式解析，组织管理类题目有多种考察形式，出现较多的有调查、培训、比赛、会议、宣传、接待等，其中调查类是常考题型。
　　所谓调查，就是指深入事情的发生地点进行考察,重点是考查考生解决问题的能力。

　　以结构化面试为主，近三年的面试试题样本来看，辽宁省公务员面试每套题的题量逐年减少，经历了从五道题——四道题——三道题的演变过程。
　　2009年和2010年辽宁省公务员面试试题的题量为每套3道题目，其中面试以半天为一个单元，三天共六套18道试题，一般情况下每套题本包含不同题型。

　　天津市公务员面试采用结构化面谈或无领导小组讨论和专业考试等形式。
　　此外，招录机关根据实际需要，可对进入面试的报考人员进行心理素质测评，结果不计入面试成绩，仅供参考，但报考人员如不按规定的时间、地点参加心理素质测评，则视为自动放弃。

　　从历年新疆公务员面试考察形式预测，2014新疆公务员面试很可能将依旧采用结构化面试。
　　即7—9名考官同时考察一名考生并在考场当中设置计时员、记分员、监督员等来保证考试的公平性，针对同一时间考试的考生有统一的时间和题目。
　　从历年新疆考试题量和答题时间上来看通常每天2套题，每套4道题，答题时间为20分钟，对于有无草稿纸和笔各地区并未保持一致，这就要求大家在备考过程中对于不同的形式都要准备一下。