无领导小组讨论是群力的角逐,实力与策略二者兼备才能获得万夫莫当的神力。通过笔试的洗礼,走出来的考生可以说实力相当,那么面试策略的选择就显的尤为重要。无领导小组讨论的策略选择很简单,即以动制静!在面试中,做好自己是不够的,还需要兼顾他人,面对众多不可控的元素,考生要让自己的思维动起来。而“动”并不是瞎动,需要考生步步为营,思虑再三,亦进亦退,攻防兼和。当然,进退是策略,需要利剑的支持方可,利剑即是自己的观点。哪怎样才能磨炼一把利剑呢?那就需要考生先熟悉无领导小组讨论的基本知识,再将自己的学识填充进去,反复练习,不辞艰辛,这样才能打造一把有灵魂的利剑,属于自己的利剑。如此下来,无领导小组讨论可破也。

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上级单位要开展一次征文活动,要求一定数量的“机关文化建设”征文,但是你单位最近工作任务很多,工作安排很满,领导让你负责落实,你怎么完成任务?(华图资深研究员 王惠丽)

【试题类别】组织管理类

【考查要素】考查考生能否依据目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划;看清相互依赖的冲突各方之间的关系;根据现实需要和长远利益做出恰当选择;及时做出决策;调配、安置人、财、物等有关资源,并协调好各方面的工作。

【思路点拨】第一,先分析征文的重要性,提出工作的指导方针;第二,根据活动的要求制定计划,尤其是注意到单位最近工作任务很多,工作安排很满,注意协调好两个工作;第三,活动进行中注意协调好各方工作;第四,活动结束后的进行总结提升。

【参考解析】

“机关文化建设”征文活动以征文触动灵魂,以征文推动工作,以征文探索经验,有助于切实加强机关文化建设,推进跨越式发展。我会高度的重视,从以下几个方面展开工作:

第一,首先向领导了解上级单位的要求,咨询有经验的同志和查阅以往资料的方式确定征文活动的流程;制定一个计划,包括征文的对象、格式、途径和征文的时间、方式、预算,将计划上报领导,领导批准后,严格按照计划实施;在准备征文活动的同时,做好已经安排好的工作,本阶段中的计划主要是我个人进行的,可以安排在下班之后加班加点进行。

第二,在本单位官方网站上下发关于“机关文化建设”征文活动的通知,明确征文时间,参加对象和征文要求,以及奖励措施,投稿方式和地址,及时口头通知到各个部门,并在单位宣传栏张贴“机关文化建设”征文活动的通知,要求各个部门提交一定数量的征文;

第三,针对单位最近工作任务很多,工作安排很满,其他同事有可能没有时间和精力完成征文的情况,我会尽自己的努力为同事提供一些参考资料,比如关于机关文化的一些材料,以减轻他们的负担,并在时间允许的情况下,适当的向同事们宽限提交征文的时间。

第四,及时督促并配合相关部门提交征文,对提交上的征文,组织专业人士进行评审,筛选出合格的征文,提交领导审核,在无异议之后,提交给上级单位,存档并进行表扬。