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三支一扶面试试题:在单位新职工任用方面,有的提倡任用留洋学生,因为想法新颖创新;有的认为用老员工,因为经验丰富。你怎么看

2021-11-18 17:17:33 三支一扶招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源:华图教育

【导读】华图三支一扶招聘考试网华图教育发布:三支一扶面试试题:在单位新职工任用方面,有的提倡任用留洋学生,因为想法新颖创新;有的认为用老员工,因为经验丰富。你怎么看,详细信息请阅读下文!更多资讯请关注华图三支一扶考试微信公众号(htszyf),欢迎加入全国三支一扶备考交流群:764172889。

参考解析:

俗话说“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,每个人看待同一问题的高度和角度是不同的,往往得出来的结论也不同,这是再正常不过的事情。就像题目中的新职工任用,有人提倡用留洋学生,有人认为该用老员工,我认为这两种建议都是很有道理的,也都是为单位着想的。在选人用人方面,可以做到因人而异,因岗而异。

首先留洋学生有自身的优点也有不足。一方面对于大多数留洋学生而言,他们的想法很新颖,更擅长对一些项目的创新,提出不同的解决意见,给整个单位带来一些活力,形成鲶鱼效应。然而,另一方面,我们必须看到留洋学生普遍存在的问题,那就是对中国的具体国情不是很了解,他们在国外学习到的知识和看到的制度,并不一定适合我们国家的具体情况,他们的一些建议和方案“花拳绣腿”并不适合实战。

其次,老员工也有自己的优势和不足。对老员工而言,他们已经积累了丰富的实战经验,处理问题也有自己的一些成熟的看法,尤其是解决群众问题,通常情况下都有很好的技巧,容易和群众打成一片,建立比较坚实的群众基础。但是,老员工的接受新事物的能力比较差,他们更多的是喜欢固步自封,很难更新自己的知识体系,在解决问题上缺乏创新思维。

基于以上分析,我们不能将所有岗位一概而论。选人用人方面一定要做到因人而异,因岗而异,为每个岗位都选拔出最适合的人才。对此,我有以下两个建议:

第一,科学选人,要以需求为主。每个单位的职责是不同的,这就决定了我们对人才的需求是不同的。所以,人才的选拔要以岗位的需求为主,岗位需要什么人,我们就招揽什么样的人才,培养什么样的人才。尤其是当今时代的年轻人,通用型人才很多,我们要在这些通才当中选择每个岗位最适合的人才,比如侧重执行的,我们就多选选有工作经验的;侧重创新的,我们就多选拔一些留洋学生,切实做到人尽其才,量才而用。

第二,科学选人,要做到以品德为先。任何岗位都需要才华,才华是必要条件,但比才华更重要便是德行了。尤其是基层工作中,我们更需要各类人才具备服务意识、爱岗敬业、诚信为人等等优良品质。在这些品质之上,我们才可以继续探讨其才华,才可以继续谈论其输出。

综上所述,选人用人是门艺术,既有原则性,又有灵活性,从来不是一概而论的。好的领导能够不拘一格选用人才,做到真正的知人善用,量才器使。

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(编辑:wangshichao)

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