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三支一扶面试试题:有人说一流人才去了企业,二流人才去了事业单位,你怎么看?

2021-10-07 17:49:00 三支一扶招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源:华图教育

【导读】华图三支一扶招聘考试网华图教育发布:三支一扶面试试题:有人说一流人才去了企业,二流人才去了事业单位,你怎么看?,详细信息请阅读下文!更多资讯请关注华图三支一扶考试微信公众号(htszyf),欢迎加入全国三支一扶备考交流群:764172889。

参考解析:

人才是社会发展的核心要素,人才去了企业能够为企业注入活力,能为企业创造更大的价值。人才去了事业单位,不但能为事业单位综合实力的提升做出重要贡献,也能创新工作方式,提升工作效率,提升群众对政府的满意度。但现在有人却说:“一流人才去了企业,二流人才去了事业单位”。这种说法是有失偏颇的。

第一,这是一个价值观念日趋多元的社会,求职者在选择职业时是根据自己的专业、兴趣、发展等多方面综合考虑的,不论是选择企业还是事业单位,我们都要表示理解和肯定。而不能认为进企业的就是一流人才,进事业单位的就是二流人才。

第二,这里将人才进行了分类,将人才分成了三六九等是不恰当的。人才应该是没有等级之分的,最重要的是适合,既然能被称之为人才,必然是有过人之处。所以应该将人才放在合适的岗位上,毕竟适合的才是最好的。用人单位更多的应该做到人尽其用,充分发挥人才的才干、能力。不论处于什么环境或者岗位,人才只要能充分发挥自身主观能动性,就能实现自身的价值。

为了使人才能更好地发挥所长,为所在集体做出更大的贡献,我认为可以从以下几个方面做出完善:

第一,提高人才的福利待遇。很多人才选择去企业,是因为企业的薪资待遇高,这样必然会造成事业单位人才短缺。对于一些稀缺型人才可以通过涨薪、增加津贴等方式留住人才,让人才能够为事业单位的发展做出贡献。

第二,用人单位要给人才提供更广阔的发展空间。人才在选择用人单位时,很大程度上取决于用人单位的发展前景,所以用人单位要想真正吸引人才、留住人才,需要有完善的评价标准,特别要破除唯学历论,应结合用人单位的实际情况,做到公平、公正。

第三,要给员工减负。很多求职者会选择从事业单位离职,跳槽到企业,很大一个原因就是事业单位工作压力大,用人单位可以通过心理疏导、精神鼓励等方式,帮助人才减轻工作压力。

最后,作为人才无论是选择从商还是从政,我们都应该正确地对待,无论做何种选择,都是在为社会的进步、发展做贡献。而现在最需要做的就是为人才提供全方位的保障,让人才充分发挥自己的学识、才干,进而为各行各业做出自己的贡献。

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(编辑:wangshichao)

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