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三支一扶面试真题:某市招收紧缺人才开考比例为1比25,到底是不是真的紧缺,真的特殊,引起热议,对此你怎么看?

2021-08-11 10:24:00 三支一扶招聘考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源:华图教育

【导读】华图三支一扶招聘考试网华图教育发布:三支一扶面试真题:某市招收紧缺人才开考比例为1比25,到底是不是真的紧缺,真的特殊,引起热议,对此你怎么看?,详细信息请阅读下文!更多资讯请关注华图三支一扶考试微信公众号(htszyf),欢迎加入全国三支一扶备考交流群:764172889。

【参考解析】

一般情况紧缺人才都是要求条件比较高,但是能满足要求的人很少,所以开考比例会降低。很多地区为 1 比 3 的比例,但是如果遇到确实很紧急的人才需要,比例还会更低比如 1比 2.5 甚至是 1 比 2 的比例。因此题目中招收紧缺人才开考比例 1 比 25 的比例确实难免会引起热议。

如果确实很紧缺的人才岗位,那么能达到 1 比 25 的比例是非常难的。反之,现实情况,如果能够很容易达到 1 比 25 的比例,说明符合岗位条件的人很多,自然这样的岗位应该不需要很高的专业素养,那么这样的岗位自然也就不会是紧急人才岗位,而是普通岗位。

此市招收紧缺人才与过高的开考比例之间的矛盾,可能反映的是相关部门人事决策上的不合理。因此也反映出某些部门、某些领导干部自身缺乏相应的业务素养和技能,“拍脑袋”“拍桌子”式的决策依然存在,这样的决策不仅缺少科学性、合理性和可行性,甚至有可能会对国家和社会带来负面影响和损失。也严重损害了政府在人们群众心中的形象和公信力。

当然,也不排除某些岗位人才确实很紧缺,但是符合报考的人比较多,需要提高开考比例来优中选优,但是这样的话相关部门应该将缘由说清楚,避免引起社会上不必要的热议。

要避免类似这样自相矛盾的招收政策可以采取相应的措施。其一,需要相关部门和领导干部能够科学分析研判,在决策前要广泛听取意见,尤其是人民群众和专家的意见和建议,杜绝出现“一言堂”。其二,要完善监督改错机制,尤其是要保障人民群众的监督权力,对于政府部门和工作人员进行监督,对于犯错误搞腐败搞形式的干部要问责追究。其三,要畅通信息渠道,及时发布信息。决策的依据可以适当的公布以消除社会上的疑惑,也能很好的杜绝各种谣言。只有这样,才能真正让紧缺人才快速有效的进入所需的岗位,真正实现物尽其用,人尽其才。

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(编辑:wangshichao)

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