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2020广西公务员行测申论冲刺技巧:996加班文化

来源: 华图教育2019-08-21 11:54

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996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化,是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。

2019年3月27日,一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度。

2019年4月11日,人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》;2019年4月12日,阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点,当天下午马云再度回应称“任何公司不应该,也不能强制员工996”。

考点预测

1.概括题:请根据资料内容,概括996加班文化的危害?

【参考答案】

1.违背我国现有的法律尊严,这种行为是对八小时工作制的亵渎和不尊重

2.严重损害员工的正当权利,是对身心的极大损害

3.这是一种变态的文化,主要是以满足资本家自身经济利益为目的

2.分析题:请根据资料内容,概括996文化追捧的原因?

【参考答案】

1.部分企业追捧奉献文化、帐篷文化,满足一时需求;

2.经济社会和网络经济发展迅速,让加班成为了一种刚需;

3.部分员工加班压力较大,希望通过加班换区一份收入,提高生活质量;

3.对策题:请概括如何治理996加班文化?

【参考答案】

1.让法律给员工撑腰,将现有的法律严格施行,面对违法行为一定要大胆的打击;

2.企业要实行人性化管理,将加班和合理性的休假进行有效的安排,提高员工积极性;

3.建立正常的工资增长机制,满足员工正常的生活需要。

4.请根据资料内容,面对996文化,写一篇微博评论。

【参考答案】

强制加班不应该成为损害员工利益的借口。依稀记得马云畅谈996,眼看58同城鼓吹996,这都是令

人不安的。他们是对法律的不尊重、对员工身心损害,对未来的不负责任。我们鼓励企业创新、鼓励员工进步,但是绝不能以损害员工利益为代价。

范文评析

4.请围绕996加班主题展开思考,写一篇文章,主题清晰,思路明确。

加班不应该成为常态

近几年来从互联网企业开始诞生,然后蔓延到各类企业的996加班文化一时无两,风头正劲。部分企业追捧,对其大家表扬,认为他们拯救了当下的年轻人,拯救了现在的企业,是对未来的负责,但是作为主角的员工对此却是嗤之以鼻,不堪其扰,认为这是对员工基本权利的损害,对身心健康的枉顾。各方言语争鸣,但是与我而言,我认为加班可以,但是请尊重你的员工。

996加班文化的重点就是每周工作72个小时,每天的付出要远远高于法律给的时效,这是我们必须给予警示的。因为996满足部分企业家所谓的风险,所谓的成功,所谓的满足,但是其背后侵害的是法律尊严,是以丧失员工利益为基础的剥削。鉴于此,我认为应该从以下几个方面进行改变,真真的让加班成为一种法制轨道正常运行的机制。

首先企业应该倡导人性和合理的加班文化。996加班引爆点来自58同城,这个网络公司的发展大家都知道,但是需要注意的是58同城在高调宣示加班自由行和加班适当化的同时,在员工的眼里却引起了极大的反弹。员工不是在赞成,而是讽刺和挖苦。所以作为用工方来说,企业一定要培养积极向上的加班文化,即使公司在忙,也需要在员工支持的情况下,进行加班,满足员工的正常需求;其次,加班之后,要注意调休,要注意给予一定的经济补助,实现平衡;最后就是企业的加班应该在其他途径进行改变,无论是效率还是机制。

其次政府应该健全法制践行法律。我国的职工保护法律是很健全,基本的法律内容非常明晰,而且很有针对性。但是当部分企业以损害员工利益的加班制度的时候,我们的法律还停留在纸上,部分工会还在迟滞不前。所以,关键的是法律施行,给破坏法律的行为以警告。首先是政府及时介入,面对各类加班文化要积极介入,还法律尊严,让制度真正的落实在员工福利上;其次就是工会,工会不能作壁上观,成为企业的点缀,要让其真真的发挥作用,成为员工之家,能说话,能给利益保护。

最后员工要敢于发声保护自身。员工是加班文化的受害者和参与者,员工面对自身利益受损的时候,绝对不能屈就企业,默默无声。58同城的员工面对利益受损的时候,只是在微博吐槽,只是在岗位默默承受,没有丝毫的行动。所以员工要大胆的面对侵权行为,敢于亮剑,敢于去相关部门进行举报,能够借助法律进行权益保护。

我们喜悦的看到经济发展带给社会的进步,但是我们更加欢迎员工能够在自身利益面前的无差异。让加班成为一种良性互动,而不是一方得势压榨,给员工尊严,给加班以正言!

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关键词: 广西公务员,行测申论 编辑:华图教育