公考申论热点：第一波人晒年终奖 还满意吗？

2018年的1月过去了大半，第一波晒年终奖的来了!智联招聘发布的《2017白领年终奖调研报告》显示，2017年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币。

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【模拟预测题】

【对于上班族来讲，每年元旦新年一过，直到农历春节前的这段时间里，最牵肠挂肚的事情就是年终奖的多少了。智联招聘2017年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币，对此你怎么看？】

晒年终奖，从行业来看“几家欢乐几家愁”。

2017年参与调查的白领中，66%的白领表示能拿到年终奖，高于2016年的39.5%;10%的白领表示可能拿到年终奖;没有年终奖的只有24%，相比2016年的50.9%均有较大改善。

年终奖作为经常被吐槽的企业福利之一，在2017年首次出现形势反转，获得年终奖的比例呈现压倒性优势，没有年终奖的白领成为少数。

然而，很多人已经习以为常的年终奖，其实并不是每年都能让大多数人领到。比如在2014年，有高达61.2%的白领表示没有年终奖，只有15.8%的人在接受调查时已经拿到年终奖。

在2017获得年终奖的人群中，有84.5%是以现金的形式发放，而实物和股票发放年终奖的比例分别达到25.1%和8.2%，相较2016年比例上升了不少。

一方面来讲，股票期权等形式的年终奖能提高员工对企业的忠诚度，将个人利益和单位的效益结合，但另一方面，一些奇葩的实物奖金则有些“辣眼睛”。

2015年某网友说，今年的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的、已接近保质期了。而辣条，用她老板的话来说，是食物中的“劳斯莱斯”。

还有老板给每个员工发了20注双色球彩票，说“一人一张500万”，此外像是5斤猪肉、一箱黄豆、跳绳、苹果甚至大白兔奶糖都是老板们想出来的“奇葩”年终奖。

年终奖

依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第7条，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。

《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第2条第1项规定，关于奖金的范围：生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

由此可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金中的“其他奖金”。

目前我国法律并没有关于年终奖的规定，国家并不强制用人单位必须给员工发放年终奖。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。

但是值得注意的是，在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。

1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。

2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。

3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。