申论热点：患癌女教师被开除 绝情高校能否做好教育

　　近日，“兰州交通大学博文学院英语教师刘伶利因患癌症被学校开除，法院判决开除决定无效，学校未履行”一事引起热议。硕士毕业的刘伶利在兰州交通大学博文学院任职，8月14日8时许，因为癌症并发心脏病，32岁的兰州人刘伶利离开了人世。直到刘伶利去世，该学院也未履行法院判决。

模拟题

　　事件中的女主角已经离世，公众对此愤慨不已。而在愤怒背后，劳动者权益保护非常值得探讨。我们除了道德谴责，还能做什么呢?如果我们是当时人，又该怎样来维护自身的合法权益呢?

　　本次事件是个特别典型的案例，集中展示了劳动仲裁案中普通职工的种种弱势。在整个事件当中，其实当事人的要求很低，不过是劳动关系别解除，医保别停，以便减少自己看病的经济负担，增加自己生存的希望。但是，这样的合理合法的要求在博文学院这里却遭到了拒绝，冷冰冰的拒绝。学校给出的却是一句“不要给我哭，我见这样的事情挺多的”这样的回复。

　　不仅缺乏人文关怀，这种单方面直接开除员工的行为已然违法。不得已的刘伶利将学校告上法庭。在后来的二审判决书中，法院认为“交大博文学院亦认可在刘伶利与交大博文学院电话通话中，刘伶利陈述其本人及家人都在外地就医，无法履行请假手续，等回来后补办请假手续……不属于《兰州交通大学博文学院教师聘用合同》第三条第八项第3款约定的擅自离岗、旷工的情况。”但是，判决书形同“废纸”，学校没有主动执行判决书上的要求，而是一拖再拖，直至刘伶利病逝。

　　违法在先，拖延在后，虽说学校并不是女教师去世的根本原因，但恐怕这突来的打击是压死骆驼的最后一根稻草。

　　法律毕竟是最后的底线，前期的劳动仲裁机制更需要反思，其甚至为劳动者维权都谈不上，因为对于恢复劳动关系的案件，法律缺乏一定的约束力才好ui导致，义务以防一拖到底，因此只能眼睁睁的看着一个鲜活的生命逝去。

　　如果一所高校连起码的法律都不遵守，想必做好教育更是不可能的。法律是最后的兜底工具，因此我国应该完善劳动仲裁机制，对司法诉讼案件济宁合理的分流，企业只有在一定的外力约束下才能行。

　　劳动争议仲裁在整个劳动争议处理中处于核心地位， 而且发挥着及时分流案件的作用。要发挥好这些作用，真正维护劳动者的权益，就应该去行政化，让更多第三方力量加入，真正维护劳动者的权益。