公务员申论热点：私企老总发“微” 不评扣款怒发威

 　　山东济南一家公司的罚款通报成为了网络的热议话题，因为公司员工没有评论总经理的微博，受到了每人50元的罚款。而被罚款的员工竟然达到了200多名，区区一条微博没被评论，就为公司节省了“10000多元”的成本支出，这样的罚款行为难道可以说是一条为公司省钱的良方吗？

模拟题

不评微博就罚款，私企老总太任性，职场中滥用"生杀大权"的勇气哪里来？

【原因分析】

借助社交网络，推动企业文化渗透于员工心间，称得上是一种符合时代潮流的创新管理方式。微博作为社交网络的主要组成部分之一，企业试图以此推动企业管理革新，初衷可嘉。但凡事过犹不及，以罚款、扣分等违背法律的手段，“逼迫”员工参与微博评论， 就涉嫌违背劳动法规定了吧。其根本原因是管理上的滞后，滥用职权，勇气何来？

公司发展“靠的是人心齐，靠的是强有力的执行力，靠的是以进取厚道为核心的企业文化”，此言非虚。但企业领导依靠每天在微博上发布“心灵鸡汤”，从而引导员工“如何工作，树立正确的工作观”，又不免有些“强人所难”。   

【参考分析】

发展企业文化的同时应顺应民心符合大众观念，不搞特立独行违反法律的事情。硬性罚款并不是提高员工积极性的最佳方式，而是禁锢思想的牢笼。塑造企业文化方式有千万，唯独不能违背员工意愿强迫必须干什么，这种的长期搞下去只会失去民心。

从员工层面来讲，要主要维护自己的权益，明明是自己的利益受到了损害，为什么却不敢拿起法律来维护自己的利益呢?根本原因还是在于无奈。因为私企老总拥有职场“生杀大权”，当员工企图用法律来维护自己利益的时候，可能会造成饭碗难保。这也正是企业员工明明占理，却只能忍辱负重，而不敢奋起反抗的原因。