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2023年福建泉州惠安县招聘基层河道专职管理员2名

2023-03-24 16:42:41 社区工作者考试 http://www.huatu.com/shehui/ 文章来源：惠安人才网

　　【导读】华图社区工作者考试频道同步惠安人才网发布：2023年福建泉州惠安县招聘基层河道专职管理员2名,为进一步推行河湖长制标准化建设工作，促进河湖长制工作规范化、标准化，拟向社会公开招聘基层河道专职管理员，现将有关事项通告如下：招聘惠安县河长制基层河道专职管理员2人，从事基层河湖巡查管理工作。，详细信息请阅读下文!

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为进一步推行河湖长制标准化建设工作，促进河湖长制工作规范化、标准化，拟向社会公开招聘基层河道专职管理员，现将有关事项通告如下：

一、招聘计划

招聘惠安县河长制基层河道专职管理员2人，从事基层河湖巡查管理工作。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护党的领导，具有良好的品行和职业道德，服务意识好，作风正派，遵纪守法，无违纪违法记录，综治等情况符合有关政策规定。

3.年龄在18周岁至50周岁。

4.对清洁家园、美化家园，净化、修复、保护水质和水环境有强烈的认同感、责任感和事业心，有吃苦耐劳精神，愿意履行河道专职管理员义务，敢劝敢管且服从组织安排和管理。能够熟练掌握和应用计算机基础知识。

5.形象端正，具有正常履行职责的身体条件，服从工作安排。

6.需持有摩托车驾驶证或摩托车驾驶证报名材料。

7.掌握服务基层群众所必须具备的普通话、闽南语会话。

有下列情形之一的不得报考：①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;②在近三年内被认定有人事考试作弊行为的人员;③在最高人民法院失信被执行人查询平台查询有失信记录的人员;④现役军人;⑤普通高等院校全日制在读的非应届毕业生;⑥个人征信报告中存在不良记录的人员;⑦处于我县公开招聘考试诚信档案期内的人员;⑧法律法规规章规定不得报考的其他情形。

(二)具体岗位要求

岗位代码	服务乡镇	招聘人数	性别	户籍	所需资格条件				备注
					学历	学位	专业	其他条件
1	山霞镇	2	不限	惠安县	高中及以上	不限	不限	不限	要求每天野外、户外巡查河湖

三、招聘程序及方法

(一)报名方法

本次招聘报名采取网上报名的方式进行，不设现场报名点。

1.网上提交个人信息(2023年3月21日9:00至2023年3月27日17：30)。报考人员须在规定时间内登录惠安人才网(http://www.huianrencaiwang.com)的“考试报名”栏目查询岗位，提交个人信息、一张近期正面免冠二寸彩色数码证件照及相关证件材料扫描件(照片或扫描均可，文字图片要求清晰可辨)：①本人身份证、户口簿;②学历证书;③考试诚信承诺书(见附件1，考生本人签字并加摁手印后以扫描或拍照形式上传);④摩托车驾驶证或摩托车驾驶证报名材料。报名系统将于2023年3月27日17：00关闭。报考人员报名材料修改时间截止至2023年3月28日17:00，届时报名系统将无法提交修改报名材料。

2.资格初审(2023年3月21日9:00至2023年3月29日17：00)。报考人员报名并成功后，由招考单位进行资格初审。报考人员应在报名成功后及时登录报名系统查询本人资格初审结果。报考人员对资格初审有异议的，应在资格初审时间段内拨打咨询电话进行申诉，因未及时关注资格初审结果而错过申诉或改报机会的，后果由报考人员负责。

3.报考人员所填写的报名信息、联系方式(包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等)等应准确无误，保持畅通，因有误而影响招聘考试的，后果由报考人员负责。

4.报名注意事项

(1)报考人员应严格按照招聘岗位资格条件要求报名，并对网上提交的信息和相关材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实，按取消考试资格或聘用资格等处理。

(2)报考人员必须如实、完整地填写报名系统所要求填写的各项信息，对于因信息填写不完整而影响资格条件判断的，将不予通过资格审核。

(二)考试办法

本次考试采取面试的方式进行，总成绩为100分。

1.面试：具体要求另行通知。拟招聘人数与实际报名人数的比例原则上应达到1:2方可开考，未达到1:2的原则上应减少岗位招聘人数或取消岗位的招聘计划，情况特殊的，由用工单位研究同意后方可开考。

有关事项如下：面试人数少于或等于招聘计划数的岗位，报考人员面试成绩必须达到70分以上方为合格。

2.考试时间及地点。以惠安人才网公布的时间地点为准。

3.考试成绩将在惠安人才网公布。

4.综合成绩计算。面试成绩即为综合成绩。

(三)资格复核

1.体检前，惠安县人力资源服务有限公司将对报考人员的资格条件进行书面原件材料审核，如有影响招聘程序，即刻取消入职资格。

2.进入体检人员在资格审核时放弃或资格不符的，按该岗位合格线上成绩从高到低的顺序依次等额递补，递补工作在体检资格复核期限内完成。

3.资格审核主要核实报考人员是否符合招聘岗位规定的报考条件，查验有关证书、文件资料和本人身份证件等方式，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审核时间、地点等具体事项另行通知。复核请携带以下材料：

(1)个人身份证、户口本(原件、复印件);

(2)个人学历、学位、摩托车驾驶证(原件、复印件);

(3)考试诚信承诺书(见附件1);

(4)惠安县综治情况审核表(经有关部门盖章)(见附件2);

(5)个人信用报告(行政服务中心查询);

(四)入职体检

1.根据岗位招聘计划数与体检人数1:1比例，报考者成绩合格，按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。若同一职位最后一名体检人选有2个及以上报考者综合成绩相同，则加试一场面试，按加试的面试成绩从高分到低分确定体检人选。体检不合格的取消聘用资格，所空名额按总成绩从高分到低分依次递补。对体检结果有异议的考生，可申请复检1次，体检结果以复检结果为准。

2.体检费用自理，体检时间另行通知，未在规定时间内到指定地点进行体检的视为放弃聘用资格。


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(五)公示

对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。

(六)办理入职

聘用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经批准的，可延期报到。

四、待遇与管理

(一)管理

根据报考人员资格审查、考试、体检和考察结果，确定聘用人选。本次招聘人员由惠安县人力资源服务有限公司进行管理、聘用、签订合同，由用工单位负责考核管理。聘用人员试用期为2个月，在试用期期间不能胜任工作的，不予继续聘用。聘用期间年度考核等相关材料存入其个人档案。年度考核及聘用期满考核结果作为是否续聘的重要依据。

(二)待遇

统一办理“五险”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)手续。工资待遇参照惠安县机关事业单位编外人员工资标准发放，自合同签订当月起执行。

五、纪律要求

招聘工作严格遵守“公平、公正、公开”的原则，按照规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察和社会监督。对违反工作纪律的相关人员，按照相关规定严格追究责任。

六、其他事项

(一)为严肃本次公开招聘纪律，规范招聘工作秩序，对报考人员虽不构成违纪违规，但无正当理由故意浪费考试资源的不诚信行为，记入我县公开招聘考试诚信档案。

具有以下行为的，记入诚信档案2年：(1)通过资格复核并入围体检后弃权的、或已确认参加面试却在面试当天临时弃考的;(2)进入拟聘用公示等环节后弃权的。

被核准聘用为工作人员后非因不可抗力因素逾期不报到的，将取消其聘用资格，记入诚信档案2年。

(二)对报考人员资格审核贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合招聘公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息(含考察期间提供的证明材料等)，立即取消考试、聘用资格或解除聘用合同。

(三)报考人员在资格复核、面试(专业测试)、体检、考察、公示等环节因不合格或弃权等原因造成岗位空缺的，在该岗位符合条件的其他报考人员中按综合成绩从高到低的顺序依次等额递补。

(四)本次公开招聘成绩将保留6个月，后续出现岗位空缺的，由用人、用工单位决定是否在符合该岗位条件的其他报考人员中，按综合成绩从高到低的顺序依次等额递补。

(五)本次公开招聘的相关信息将通过惠安人才网发布，请报考人员密切关注，了解最新考试相关信息。报考人员在招聘过程中如有相关问题，可通过下方电话进行咨询：