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2022年河南郑州郑东新区管委会公开招聘派遣制工作人员288名公告

2022-08-19 18:25:14 社区工作者考试 http://www.huatu.com/shehui/ 文章来源：郑东新区管委会

　　【导读】华图社区工作者考试频道同步郑东新区管委会发布：2022年河南郑州郑东新区管委会公开招聘派遣制工作人员288名公告,根据工作需要，经郑东新区管委会研究，决定面向社会公开招聘派遣制工作人员288名。现公告如下：一、招聘计划本次拟招聘工作人员288名，招聘岗位、人数、资格条件等要求详见《郑东新区管委会2022年公开招聘派遣制工作人员岗位一览表》。专业设置参照...，详细信息请阅读下文!

根据工作需要，经郑东新区管委会研究，决定面向社会公开招聘派遣制工作人员288名。现公告如下：

一、招聘计划

本次拟招聘工作人员288名，招聘岗位、人数、资格条件等要求详见《郑东新区管委会2022年公开招聘派遣制工作人员岗位一览表》。专业设置参照教育部和国务院学位办下发的《普通高等学校本科专业目录》《研究生人才培养学科目录》执行。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;

2.适应岗位要求的身体条件;

3.遵纪守法，品行端正，无犯罪纪录;

4.岗位所需要的专业知识、工作能力和其他资格条件。

(二)有下列情况之一者，不得报名

1.正在接受司法机关和纪检监察机关立案审查尚未结案的人员;

2.受党纪、政纪、行政处分尚未解除的人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.现役军人、普通高等学校在校生(2022年应届毕业生除外)、按照有关规定未满工作服务年限的人员;

5.近5年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

6.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

7.法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的人员。

(三)工作经验要求说明

1.工作经验年限计算时间截止到2022年8月31日，须足年计算(工作经验累计满12个月份的，视为满1年)。

2.报考人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经验。工作经验有中断的，工作经验年限须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。

三、招聘程序及要求

(一)公告发布

本次招聘公告自2022年8月19日在郑州市郑东新区管委会官网(http://www.zhengdong.gov.cn)和中国·河南招才引智创新发展大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn)发布，招聘过程中的相关补充公告及通知在中国·河南招才引智创新发展大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn)发布。

(二)报名方式

本次招聘报名，采取线上报名方式进行。

1.报名时间：2022年8月30日9:00至9月1日18:00，逾期不再受理。报考人员登陆报名网址：http://bm2.reachyou.cn:3180，注册账号后在对应链接进行报名登记。

按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片，上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸或二寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽度为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小200kb以内，以便制作准考证时使用。

报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、有效身份证等相关证件上显示的信息如实填写，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消报考资格。

2.资格初审：2022年8月30日9:00至9月2日18:00，工作人员根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审，并在报考者报名后的1日内提出审核意见。报考人员登录原报名网站查询是否通过资格初审，通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位;报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他岗位。报考资料不全者应及时补充或更换并按要求再次提交审核。

3.网上缴费：资格审核通过后至2022年9月3日24:00，报考人员登录原报名网站(http://bm2.reachyou.cn:3180)缴纳考务费，根据省财政、物价部门批准的收费标准，报考者按每人每科30元缴纳笔试考务费(两科共60元)。缴费后，请及时查看缴费状态，未按期缴费的视为自动放弃。

4.打印信息表：所有报考人员在缴费完成后，于2022年9月11日19:00前登录原报名网站(http://bm2.reachyou.cn:3180)，按照系统提示自行打印信息表，并妥善保管，以备面试资格确认时使用。

5.打印准考证：网上缴费成功的报考人员于2022年9月9日08:00至9月12日08:00，自行登录原报名网站(http://bm2.reachyou.cn:3180)打印准考证。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证的，将不能参加笔试和面试资格确认。

6.网上报名、笔试考务技术咨询电话：0371-61172092、0371-86550181(9:00—12:00,14:00—18:00)。

(三)注意事项

1.通过资格审查人数与拟招聘人数比例达不到5：1的，经招聘工作领导小组同意，可适当降低开考比例，但最低不得低于3：1;达不到规定比例的，此岗位招聘名额核减直至取消，核减招聘名额重新分配至本次招聘的其他岗位，具体情况在中国·河南招才引智创新发展大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn)统一公布。对于岗位取消的报考者可在岗位核减通知公布后1日内重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的考试费用。

2.报考人员应认真阅读并全面理解本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合考试报名条件仍进行了网上报名，报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

四、考试内容及方法

按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受健康码查验及体温测量，并提供48小时内核酸检测阴性证明，提交《疫情防控个人健康承诺书》，健康码为绿码、行程码及体温测量正常的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

招聘考试采用笔试、面试相结合的方式进行。

(一)笔试

1.笔试科目：职业能力测试和公共基础知识。

2.笔试采用闭卷考试方式，满分各为100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

3.笔试具体时间、地点以准考证打印为准。报考者须同时携带本人有效身份证或有效期内临时身份证、准考证参加笔试，证件不全者禁入考场。

4.笔试成绩=职业能力测试×50%+公共基础知识×50%。

5.笔试结束后，由本次招聘工作领导小组研究确定笔试最低合格分数线。

6.笔试有缺考、作弊、一科成绩为零分，或未达到最低分数线的，不得进入面试资格确认环节。

7.笔试最低合格分数线及笔试成绩查询公告在中国·河南招才引智创新发展大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn)公布。

8.准考证作为报考人员参加面试资格确认及面试的有效证件，笔试结束后请妥善保管。

(二)面试资格确认

1.根据参加面试人数与拟招聘岗位人数3：1的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试资格确认的人员。各岗位参加面试资格确认人员最后一名笔试成绩相同的，以职业能力测试成绩排序。面试资格确认的时间、地点和人员名单等信息在中国·河南招才引智创新发展大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn)公布(参加面试资格确认的人员须及时关注网站发布的公告，因个人原因逾期不到面试资格确认现场的，视为自动放弃面试资格)。

2.面试资格确认时，应试人员应如实提供本人有效身份证、信息表、准考证、毕业证、学位证、工作经历证明、相关资格证件等原件及复印件一式两份进行面试资格确认。留学归国人员还须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;在职人员还须提供所在单位同意报考证明，未按时提交单位同意报考证明的，取消面试资格。

3.通过面试资格确认的应试人员，现场领取《面试通知单》。同一岗位因应试人员自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，按该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，经本次公开招聘工作领导小组研究，可适当降低开考比例，但不能低于2：1，达不到规定比例的，此岗位招聘名额核减直至取消，核减招聘名额重新分配至本次招聘的其他岗位，具体情况在中国·河南招才引智创新发展大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn)统一公布。

4.面试资格确认时，发现应试人员提供材料信息不实的或与网上报名时提供材料不一致的，取消其参加面试的资格。未按要求参加面试资格确认的，视为自动放弃。

(三)面试

1.参加面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合，持本人有效身份证、《面试通知单》经审验后方可参加面试，证件不齐的不允许进入考场。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。

2.面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

3.报考同一岗位的人员，原则上安排在同一面试考官组参加面试。面试人数多需要分设考场的，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡。面试时采取二次平均法的，面试后先公布面试原始成绩，待进行平衡后再公布面试成绩。

4.参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的)，组织现有应试人员面试，应试人员面试成绩应不低于其所在面试考官组使用同一套面试题本的面试所有人员的平均分，方可进入下一环节。

(四)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。应试人员的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

五、体检和考察

(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。报考同一岗位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序来确定参加体检的人员。如笔试成绩也相同，按职业能力测试成绩从高分到低分的顺序来确定参加体检的人员。参加体检人员名单及相关要求在中国·河南招才引智创新发展大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn)公布。

(二)体检工作执行公务员录用体检的有关规定;法律法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行，费用由报考人员自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。

体检工作结束后，由体检机构提供体检报告。报考人员如对体检结果有疑义的，可在接收到体检报告之日起3个工作日内向体检组织机构提出复检申请，复检只进行1次，体检结果以复检为准。

(三)因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位的应试人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(四)根据考试总成绩和体检结论，按照拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。在考察过程中，因个人原因自动放弃或考察不合格所产生的岗位空缺，从报考同一岗位的应试人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

六、录取聘用

(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑东新区管委会网站(http://www.zhengdong.gov.cn)、中国·河南招才引智创新发展大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn)公示7个工作日。公示无异议后办理相关人事手续。

(二)通过考察人员与代理公司签订劳动合同，按照规定程序和时间到岗工作，最低服务期限为三年。

(三)工资待遇参照郑东新区管委会原有派遣制人员标准执行;按照郑州市企业职工社会保险政策缴纳五险一金。

七、其它注意事项

(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员应对提交材料的真实性和完整性负责，一经发现不符合招聘条件，弄虚作假，取消其聘用资格。

(二)本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物等，均与招聘主管部门无关。

(三)在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。