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2019河北保定易县总工会招聘劳务派遣人员5人公告

2019-06-11 13:38:20 社区工作者考试 http://www.huatu.com/shehui/ 文章来源：易县人民政府

　　【导读】华图社区工作者考试频道同步易县人民政府发布：2019河北保定易县总工会招聘劳务派遣人员5人公告,2019河北保定易县总工会招聘劳务派遣人员5人公告，报名时间：报名时间：2019年6月13日至2019年6月15日(上午8:30至11:30、下午14:00至17:00)，详细信息请阅读下文!

受易县总工会委托，为满足我县用人单位用人需要，经县政府研究，决定面向社会公开招录易县总工会劳务派遣人员。为保证公开招录工作的顺利进行，特制定实施方案如下：

一、招录方式和原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招录。

二、招录计划

公开招录县总工会劳务派遣人员5名(其中男性3名，女性2名)。

三、招录范围及条件

招录单位、岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见《保定京津易人力资源服务有限公司2019年公开招录劳务派遣人员岗位信息表》(附件)，同时符合下列基本条件:

1、遵守宪法和法律;

2、具有良好的品行和职业道德;

3、具有与招录岗位要求相适应的年龄、学历、专业(专业参考目录为河北省事业单位公开招聘专业分类参考目录)等条件(详见附件);

4、适应岗位要求的身体条件;

5、易县户籍;

6、具备岗位所需要的其他条件。

受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得招录为工作人员的其它情形人员，不得应聘。应聘人员不能报与本人有应回避亲属关系的岗位。

四、招录程序与方法

(一)公告发布

2019年6月10日至 2019年6月12日期间，在易县政府网(www.yizhou.gov.cn)发布招录公告。并在易县电视台发布招录消息。

(二)报名与资格审查

1、报名地点：保定京津易人力资源服务有限公司(地址：易县朝阳西路建安公司五楼)咨询电话：0312-8212944

2、报名时间：2019年6月13日至2019年6月15日(上午8:30至11:30、下午14:00至17:00)

3、报名方式：个人自愿现场报名，应聘者须提供本人毕业证、身份证、户口簿原件和复印件，近期彩色小2寸免冠同版照片六张;专科(全日制)及以上毕业生提供中国高等教育学历信息网下载的《学历证书电子注册备案表》。应聘者填写《保定京津易人力资源服务有限公司2019年公开招录劳务派遣人员资格审查表》。报名时需交纳报名考务费100元。报名实行严格的自律制度,即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，一律取消资格。

4、资格审查：应聘人员进行现场资格审查，主要审查报名人员资格条件等，资格审查在报名现场进行。符合应聘条件的人员，填写《保定京津易人力资源服务有限公司2019年公开招录劳务派遣人员资格审查表》。《保定京津易人力资源服务有限公司2019年公开招录劳务派遣人员资格审查表》由考生自行下载，填写完整并粘贴照片。资格审查贯穿整个考试的全过程，如发现弄虚作假，随时取消招聘资格。

(三)笔试

笔试具体时间另行通知(方案另行制定)。笔试试题采取聘请有关专家命题，且在县纪检监察部门全程监督下封闭进行，主要内容为公共基础知识和行政职业能力测验等，笔试成绩满分100分，时间为120分钟。

笔试结束后公布考试成绩，按笔试成绩进行排名，按1：1的比例确定进入体检人员。

(四)体检

按照招录数量与参加体检人员1：1的比例，确定体检人员。个人成绩并列的，优先进入体检的顺序为：学历较高者、毕业时间(年度)较早者、年龄较小者。

体检由保定京津易人力资源服务有限公司组织，指定一所县级医院进行。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行，初次体检不合格者可复检一次，复检仍不合格者，取消录用资格。体检时间及地点另行通知。考生按体检项目据实缴纳体检费。遇有体检不合格或自动弃权的按笔试成绩依次递补。

(五)政审

对拟录用人员的政治思想、道德品质、现实表现以及主要社会关系等进行综合政审，由用工单位负责。遇有政审不合格或自动弃权的按笔试成绩依次递补。

(六)公示

面向社会公示成绩及拟招录对象情况，公示7天后，无任何不良反映且笔试、体检、政审合格的，方可录用。

(七)审批录用

经笔试、体检、政审合格后，与保定京津易人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同，试用期为6个月，试用期内用工单位认为不具备工作基本素质的，由用人单位及主管部门给予辞退。

五、人员管理及待遇

1、签订劳动合同

录用人员无编制,无人事关系，与县劳务派遣机构统一签订劳动合同，期限为9年，分两次签订，第一次三年，第二次六年。试用期6个月(试用期包括在合同期限内)，试用期满，由用人单位组织人员对录用人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，考核不合格者，予以辞退。试用期满后空缺名额按笔试成绩依次递补一次。合同期满后，终止劳动合同，按国家相关规定负责支付经济补偿金，所需费用由用工单位负担。

2、待遇

工资待遇按照我县每月最低工资标准1380元、绩效工资300元、生活补贴240元，共计1920元执行;以后根据最低工资标准的调整而调整，并统一缴纳五险(养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险)，所需费用均由用工单位负担(个人部分个人负担)。

六、纪律与监督

(一)单位公开招录人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得聘用到与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招录工作人员在办理人员聘用工作时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录公正的，也要主动提出回避。

(二)招录工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及县政府(监督电话：0312-8269000)、人力资源和社会保障局(监督电话：0312-8211320)、易县总工会(0312-8887158)的监督。

(三)严肃招录纪律。对下列有违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2、应聘人员在考核过程中作弊的;

3、招录工作人员指使、纵容他人作弊，或在考核过程中参与作弊的;

4、违反本方案的其他情形的。

(四)对违反公开招录纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本方案招录的受聘人员，一经查实，解除合同，予以清退。对违反公开招录纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分;对违反公开招录纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、体检、政审等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招录工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招录条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训班。