2017-08-28 15:39:43 社区工作者考试 http://www.huatu.com/shehui/ 文章来源：南京日报(南京)
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有想法也有办法
多方行动减少流失率
减少社工流失，关键是要提高社工待遇
社工收入低、未来发展不明确、社会地位低、专业角色不被认可、工作获得支持少，这些原因导致社工很难在这个岗位上坚持，已成为相关专家的共识。
南京大学社会学院教授陈友华认为，社工是一个需要时间沉淀与经验积累的职业，过高的离职率与流失率会对社工的专业性与服务质量产生不利影响。
“如果这些问题不解决的话，会导致优秀的人才很难在社工领域待下去，进而出现社工领域的人才 逆淘汰 现象。”陈友华说。
陈友华呼吁，减少社工人才流失，最根本的要提高待遇，给他们留出成长时间。政府应尽快出台政策，增加社工在工资待遇、医疗、养老、住房、职称等方面的保障，以此留住专业社工人才。
爱德基金会秘书长丘仲辉说，国外社工的准入门槛和待遇都比较高，以美国为例，其社工的人均年收入超过3.8万美元，与该国中小学教师大致相当。“中国社工准入门槛很低，专业能力弱，待遇也上不去。”丘仲辉说，我国不仅要发展社工专业，同时也需要发展专业社工。比如，现在很少有人愿意报考社工专业，但MSW(社会工作硕士)却很火爆。如果出台相关政策，让那些在社区、社会组织当中工作了2—3年的社工可以申请MSW考试，应该有助于社工服务水平的提高。
探索薪酬体制改革，保证社工及时补缺
昨天，市民政局副局长陈芳表示，从政府层面来说，最重要的是要在制度和政策上配套，这涉及社会福利体系、社工职业体系的调整及就业岗位的开发、社会工作专业形象的塑造和提升等诸多方面，像南京一直在探索社区专职社工薪酬体制改革，也取得了一定实效。
记者了解到，早在在2013年，南京就出台了《关于加强社区专职工作者队伍建设的意见》，明确“社区党组织书记、居(村)委会主任待遇不低于上年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资水平;其他专职工作者待遇，江南八区的不低于其80%，其他区县的不低于其70%”。
今年3月，市政府再次下发通知，要求按照标准落实社区专职社工待遇，并进行改革创新。目前，主城玄武、鼓楼、秦淮、建邺等区已逐步在提高社工待遇。
8月18日，建邺区举办“建邺区深化社区网格化服务治理与综合行政执法工作推进会”，改变传统考核模式，对该区的社工全年薪酬构成，除了以往的基础工资、五险一金外，还增设了绩效工资。
“此举在提高社工待遇、保障社工基本权益的前提下，还能奖优罚劣，调动社工工作积极性，提高为民服务的效能和水平。”建邺区民政局相关负责人说。
值得关注的是，今后建邺区社工招录，原则上每年组织一次，招录成绩当年有效，根据成绩建立当年招聘候录社工信息库，若当年产生社工岗位空缺，可以在候录社工信息库中择优录取，保证社工及时补缺。
另外，我市从2012年启动公益创投，这些年，市、区、街联动，已累计投入上亿元，鼓励社会组织申报公益项目，服务居民的同时，提升社工的知晓度和影响力。
多部门联动，加强社区“全科社工”队伍
这两年，我市加强社区“全科社工”队伍建设，积极整合便民服务中心工作力量，由民政部门牵头，人社、政务、卫计、残联、房产等部门配合，全面开展“全科社工”业务培训、资格认定与动态管理工作。在待遇上，对“全科社工”给予适当倾斜，加快建立“一岗多责、一专多能、全科服务”的社区专职工作者队伍体系，进一步提高社区为民服务效能。
与此同时，逐步提高社区专职工作者持证上岗率。对通过国家社会工作师和助理社会工作师考试的专职社区工作者，各区要每月分别给予不低于200元、100元的奖励;到2020年，力争全市45岁以下的社区专职工作者全部取得国家社会工作师或助理社会工作师资质。
“社工是一个以价值观为核心的行业，需要时间的积累和沉淀，来实现循序渐进、自下而上的发展。”市公益创投协会常务副会长常建东认为，社工是一个新的职业，社工服务还处于政府购买服务的初期阶段，尚未建立成熟的体系。社会应当给社工更大的发展空间，社工在我国刚刚起步，是一个具有巨大潜力和市场的朝阳行业，应鼓励更多有志向的优秀人才投身到这个行业中来。
(原标题：破解社工流失困局)
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