很多第一次参加国考的考生而言，选岗位是一个大难题，打开职位表，面对密密麻麻的职位表无从下手。小编特此准备了这篇文章，希望对初次报考的小伙伴们有所帮助。

1、充分了解职位表

一般来说职位表是由4张工作表组成，分别是：中央党群机关职位表、中央国家行政机关职位表、中央国家行政机关直属机构(省级及以下)职位表、参照公务员法管理事业单位职位表。

每张工作表里，按照字母顺序从左至右排列，有20余列，每一列都包含着很重要的信息，如：部门代码、部门名称、用人司局、机构性质、招考职位、职位属性、职位分布、职位简介、职位代码、机构层级、考试类别、招考人数、专业、学历、学位、政治面貌、基础工作最低年限、服务基层项目工作经历、是否在面试阶段组织专业能力测试、面试人员比例、工作地点、落户地点、备注、部门网站、咨询电话。充分了解职位表可以让学生对要招怎么样的人，要有什么条件就会有一个初步的掌握。

2、锁定专业和学历，快速做排除

等拿到职位表后，根据职位表中要求的专业、学历做初步筛选，可别小看这一过程，仅仅学历和专业这两项就能筛选掉一大批职位。在这之后根据职位表中要求的政治面貌、基层工作经历、工作地点等等，比对自身条件，筛选出符合自己条件的岗位。

3、留意招考人数和备注

进一步筛选职位的时候务必要留意招考人数。虽然在国考中大部分的职位不会招非常多的人，但是人数招的多也会增加上岸几率，还有就是过于偏门的职位也应该注意，有时候会因为过于冷门而达不到开考比列。

最后，值得注意的是，在职位表靠右的位置还有“备注”这一列，其间会包含很多跟岗位实际情况很贴合的要求。例如：技能要求、性别要求、能力要求、专业考试、综合说明等。在报考时，同学们一定要把这些纳入考虑的范围才能在报名的第一步不出错。

这样看来，选岗位并没有想象中的那么难，现在新的职位表还没有发布，考生可以先找出去年的职位表，看看都有哪些部门哪些岗位在招人，然后按照上面学到的方法，尝试筛选一下，以自己的条件能报考哪些，一方面熟悉一下职位选报的流程，一方面也可以对其中的岗位有更加深入地了解。

小伙伴们，你们学会了吗?

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