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2019省考面试热点话题:95后求职不问工资 生活质量更重要

  来源: 华图教育  关键词:2019省考面试热点话题,95后求职,生活质量

面试热点相关背景

很多95后都要迎来毕业季,进入了应届毕业生的行列,众多高校品汇上,看到的都是95后的身影了,而对毕业生的了解来看,95后对工作的要求也有所不同,工资已经不再是主要参考标准,更加注重自我实现的需求和个人兴趣爱好。(摘自中金在线)

面试热点独家解析

现在,95后的年轻人大多也都陆陆续续从大学毕业,逐渐走上社会,寻找自己喜欢的职业。然而,让大家大跌眼镜的是,现在的95后求职的要求相比80后和90后都大不相同。相信当年无论是80后还是90后,大家在求职的时候,一定是把工作待遇放在第一位的。只要是工资待遇可以接受,那其他的问题都好说。然而,现在的95后在求职时首先考虑的却是否双休,有没有年休假,工作强度大不大、工作环境是否温馨等问题,有些甚至就不问工资待遇的事。

有毕业生认为,就算有高薪,而工作强度大、透支身体,也不会选择;有的则更关心有无员工活动场所,比如健身房、茶歇时间等。他们非常注重工作氛围和生活质量。

95后们更注重自我实现。金钱对于他们不是太大的问题,一方面是大多数95后的家庭条件相对优越,另一方面,互联网的普及让很多95后们在学校时就捞到了第一桶金。

目前95后的学生越来越注重于自我实现和长期的发展,也关注工作之余的生活品质问题,所以现在用人单位必须要重新思考企业的薪酬结构和福利结构,能否满足新生代人才的需求,也决定了企业能否长久的活着。

面对这种情况,很多人都持有不同的观点,有的人认为,现在的95后年轻人基本上都是独生子女,从小在家的时候就非常受宠爱,生活太过于安逸,根本就不知道挣钱养家的概念,在大学期间也基本都是无忧无虑的,对社会的激烈竞争不胜了解。因此,在择业的时候根本就没有什么压力,所以才会将休息作为择业的兽要考虑条件。

有些人认为这代表着95后年轻人的新风尚和新思想。他们敢于挑战过去那种压力束缚的观念,很多企业在管理时都教育员工要拼命工作,不要想着休息,没有压力就不会有动力,休息就是懒惰,休息可耻等等口号,甚至很多员工的法定节假日和休息日都被剥夺。而95后的新青年正是在试图打破这些固有的传统思想,毕竟人们工作是为了更好的生活,而不是成为金钱的奴隶。

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编辑:华图教育

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