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2019省考面试热点话题:打工一月倒欠195 该如何维权

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在一般的餐馆从事服务员工资都不是很高,有时候客人多了做不好还会被骂。每个月原本就不多的薪水,遇上一个黑心的老板真是倒霉了。最近16岁的姑娘小雪在一家餐馆打工,离职后不仅没有收到工资反而倒欠老板的钱,这账是怎么算的。(摘自央视网)

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小雪:“刚去的时候人家给我说,待遇是2100元,加全勤共2200元。”

干了几天后,老板娘告诉她新人工资只能按1700元算,后来上厕所超过10分钟都要扣钱。

于是今年9月23号,小雪离职,直到10月20号,不但工资没有发,她的微信还被老板拉黑了。

于是小雪就去店里想找个说法,结果她发现自己和另外一名同事,9月份干了20多天活,工资却成了负数。

“有一天我迟到了一个多小时,也给我计成旷工了。”从工资条上看,小雪的工资每天为60元,出勤20天共1200元,因为迟到忘打卡共扣除145元,工服围裙钥匙等共扣除250元,旷工两天每天扣500元,最终实发工资负195元。

原来老板把小雪迟到还有打卡全部算进去了,也就是说雪儿本来还可以拿到一千二的工资,结果迟到就扣了三百,旷工居然扣了一千,这样算下来反而欠老板195块了。

正常情况下我们只要有劳动就应该得到报酬的,不管你是作为临时工也好还是说你已经转正的情况下,就算薪资有所调整,也不可以随便占用别人的劳动报酬,这个是作为履行合同最基本的一个要素,但是很多老板总是想尽了办法来扣员工的钱,其实这样的企业是走不长远的。

我们经常会看到一些企业为了执行力更强一点采用一些扣钱的方法,比如希望员工可以准时来上班,迟到的话就扣钱,这种方法虽然有一定的效果,但是未必真的有效。因为员工本身是不喜欢这个制度的,你一个企业的制度员工们是不是喜欢很重要,因为如果员工本身对于这个事情是非常方案的状态,基本上可以说是就算你有很多惩罚或者制度,他们还是会出现这样的错误的。所以基本上在严格的企业管理制度下,很多错误其实还是层出不穷的。

律师认为:处于管理双方对旷工工资没有明确的情况下,如果劳动者旷工用人单位和个人可以扣除劳动者当天的工资,对于小雪这家餐馆1天扣除500显然是不符合劳动法的,有克扣压榨劳动者工资的嫌疑。目前小雪她们正在等待劳动部门的处理,不过对于逃离黑心餐馆和老板,她们认为自己解脱了。

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编辑:华图教育

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