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2018-09-06 17:33 第期
关键字:2019省考面试热点话题,企业工资,涨薪

2019省考面试热点话题:13地发布2018年企业工资指导线 你涨薪了吗?

面试热点相关背景

截至9月5日,至少已有上海、天津、山西、江西、福建、内蒙古、山东、河南、四川、陕西、吉林、安徽、云南等13个省市公布了2018年企业工资指导线。(摘自证券时报)

面试热点独家解析

企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度,是企业开展工资集体协商的基本依据。由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。

所有企业都要给职工涨工资吗?

在企业工资指导线公布后,有人会问,是要求所有企业给职工涨一样多的工资吗?

事实上并非如此。根据企业经营情况和经济效益的不同,各地对企业给出了不同的职工工资增长指导意见。

如,福建要求,企业生产经营正常、经济效益增长的,可围绕基准线安排工资增长;企业经济效益增长较快、工资支付能力较强,但职工工资水平偏低的,可以高于基准线安排工资增长,但不宜超过工资指导线上线;企业生产经营正常、经济效益增长缓慢的,可在下线和基准线之间安排工资增长。

多地指导线下调是否意味工资负增长?

企业工资指导线下降,是不是意味着工资会进入负增长?当然不是。据经济参考报报道,有地方人社部门相关负责人表示,工资指导线制度的重点在于引导企业建立职工工资正常增长机制。只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数,就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。

企业涨工资是强制性要求吗?

很多人想知道,公布工资指导线,是强制要求企业给员工涨工资吗?答案是否定的。

据悉,工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议,属于指导性信息,并不具备强制约束力,但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

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